Calculadora de finiquito

El finiquito es el pago de las prestaciones que el trabajador ya generó cuando termina la relación de trabajo, sin importar si renunció o si lo despidieron. La ley no lo define como un solo pago, pero se compone de conceptos que sí están en la Ley Federal del Trabajo: el aguinaldo proporcional (art. 87), las vacaciones y la prima vacacional (arts. 76, 79 y 80) y el salario que aún no se paga.

La prima de antigüedad (art. 162) se suma solo cuando se despide a la persona o cuando renuncia con 15 años o más de servicio. La indemnización de 3 meses y los 20 días por año no son parte del finiquito: se calculan en la liquidación por despido injustificado.

Con los datos iniciales (ingreso el 01/02/2023, salario de $15,000.00 al mes y renuncia), el finiquito bruto es $14,404.12. Antes de impuestos, con 3.74 años de servicio. El ISR del aguinaldo es $470.30; el resto se retiene con la tarifa ordinaria.

Si la baja es el 30/10/2026, con 3 años y 9 meses de servicio, el salario diario es $500.00. El aguinaldo de los 303 días del año da $6,226.03; las vacaciones, $6,706.85 (18 días del año de servicio, 272 de 365 transcurridos); la prima vacacional, $1,676.71. El total bruto es $14,609.59.

El aguinaldo pasa del límite exento de 30 UMA ($3,519.30) por $2,706.73, y su ISR es $485.06. La prima vacacional ($1,676.71) queda por debajo de 15 UMA y no paga impuesto.

Incluye el sueldo de los días trabajados que no se han pagado, el aguinaldo del año hasta la fecha de baja, las vacaciones que no se han disfrutado y la prima vacacional que corresponde a esas vacaciones. Si hay PTU pendiente de un ejercicio anterior, también se paga aparte.

No incluye la indemnización por despido. Si la empresa despide sin causa justificada, además del finiquito puede corresponder la indemnización de 3 meses de salario (art. 48) y, según el caso, 20 días por año de servicio (art. 50), más la prima de antigüedad (art. 162). En esta página, al elegir «Despido» se muestra el finiquito y un aviso que remite a la liquidación.

Quien renuncia cobra el finiquito, pero no la indemnización. La prima de antigüedad solo se paga en la renuncia si la persona tiene 15 años o más de servicio. En el ejemplo de 3 años y 9 meses, un despido agregaría la prima de antigüedad de $22,487.67.

La terminación del contrato por vencimiento del plazo o de la obra se trata aquí como una renuncia. Es un criterio de la calculadora: si la terminación se debe a una causa del patrón, pueden corresponder otros pagos.

El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30 con la UMA de $117.31); la prima vacacional, hasta 15 UMA. Lo que pasa de esos límites paga ISR, y para el aguinaldo se usa el método del art. 174 del Reglamento de la LISR, que esta página explica paso a paso.

El salario pendiente y las vacaciones se retienen con la tarifa mensual ordinaria, que depende del resto de su pago del mes y del subsidio para el empleo. Por eso mostramos el total bruto y el ISR del aguinaldo, pero no un neto del finiquito.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público.