Calculadora de liquidación por despido injustificado

Cuando el despido es injustificado, el trabajador puede pedir la reinstalación o la indemnización de 3 meses de salario (LFT art. 48). El art. 50 fija, en los contratos por tiempo indeterminado, 20 días de salario por cada año de servicio cuando el patrón queda exento de reinstalar (art. 49); en los juicios y en los convenios esos 20 días suelen reclamarse y pagarse junto con los 3 meses, por eso la calculadora los suma y usted puede quitarlos. El art. 162 agrega la prima de antigüedad de 12 días por año.

Además se pagan las prestaciones ya generadas, que forman el finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. Si hubo juicio, el art. 48 agrega los salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses.

Con los datos iniciales (ingreso el 01/02/2023, despido a la fecha de hoy y salario de $15,000.00 al mes), la liquidación bruta es $123,596.10. Antes de impuestos, con 3.74 años de servicio y un salario diario integrado de $526.71. La indemnización y la prima suman $109,191.98.

Si el despido es el 30/10/2026, con 3.75 años de servicio, el salario diario integrado es $526.71. La indemnización de 3 meses da $47,403.90; los 20 días por año, $39,481.60; y la prima de antigüedad, $22,487.67. Juntos son $109,373.17.

De esa suma está exenta $42,231.60 (4 años × 90 UMA de $117.31); los $67,141.57 restantes pagan ISR de $6,279.17, y quedan $103,094.00. Si además se reconocen 12 meses de salarios vencidos, se agregan $189,615.60.

Hay tres bloques. Primero, la indemnización de 3 meses de salario. Segundo, los 20 días por año de servicio y la prima de antigüedad. Tercero, las prestaciones que ya se generaron: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si usted pidió la reinstalación y el patrón queda exento de cumplirla en alguno de los casos del art. 49 (por ejemplo, menos de un año de servicio, puestos de confianza o trabajo doméstico), o se niega a cumplir el laudo (art. 947), se paga la indemnización con los 20 días por año; la prima de antigüedad se paga en todo despido. Esta página supone que usted pide la indemnización. Sin los 20 días ni la prima, el ejemplo de arriba baja a $47,403.90.

La ley manda calcular la indemnización con el salario que incluye las prestaciones que se pagan todos los años. Por eso el salario diario simple (salario mensual entre 30) se aumenta con la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional.

La calculadora usa 15 días de aguinaldo, la prima vacacional de 25 % y los días de vacaciones del año de servicio; puede cambiar los dos primeros. No suma comisiones, bonos ni otras prestaciones que su contrato dé, que aumentarían el salario integrado.

La indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 UMA por año de servicio (hoy $10,557.90 por año), contando como año completo la fracción de más de seis meses. Lo que pasa de ese límite paga ISR a la tasa del último sueldo mensual (LISR arts. 93 y 95). La retención del patrón es provisional: el impuesto definitivo se calcula en la declaración anual.

Las prestaciones del finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) no entran en este límite. El ISR del aguinaldo se explica en la calculadora de aguinaldo.

Si la persona demanda y gana, el patrón debe pagar los salarios desde el despido hasta el cumplimiento del laudo, con un máximo de 12 meses. Esta calculadora acepta de 0 a 12 meses y los calcula con el salario integrado.

Después de los 12 meses corren intereses del 2 % mensual sobre el importe de 15 meses de salario. No se calculan aquí: dependen de cuánto tarde en pagarse y de lo que decida la autoridad.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público.