Carta de renuncia voluntaria
Verificado el Fuentes
Escriba sus datos y los de su empleador: la carta se arma a la vista y usted la imprime o la guarda en PDF.
- Sin formato obligatorio en la LFT
- Solicitud de finiquito y de constancia
- Datos solo en su navegador
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Carta de renuncia
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Complete sus datos y los de su empleador para preparar la carta. Todavía no hay un documento listo para imprimir.
Cómo lo calculamos
Armamos el texto con los datos que usted escribe y le mostramos cuántos días de anticipación da su aviso.
Complete los datos para ver el cálculo paso a paso.
Cómo se arma la carta
anticipación = último día de trabajo − fecha de la carta
- fecha de la carta
- el día en que usted la entrega al empleador
- último día de trabajo
- la fecha en que termina la relación de trabajo
La Ley Federal del Trabajo no contiene una "carta de renuncia" ni fija su formato. Tampoco, en los artículos que revisamos (5, 33, 47, 99, 132 y 133), un plazo de preaviso para quien renuncia. Por eso la carta es un modelo: dice quién renuncia, ante quién y desde qué día.
La página solo cuenta los días naturales entre las dos fechas para informarle cuánta anticipación da su aviso. Si su contrato o su reglamento interior piden un aviso previo, respételo o acuerde la fecha por escrito con su empleador.
Ejemplo de la carta
Ejemplo ficticio, sin datos personales: una carta fechada el 23 de octubre de 2026 con último día de trabajo el 6 de noviembre de 2026 da 14 días de anticipación. Si el último día fuera el mismo 23 de octubre, la carta diría que la renuncia surte efectos desde su fecha.
La carta empieza vacía: no trae nombres ni empresas de ejemplo. Escriba los suyos y revise la vista previa antes de imprimir.
Renunciar al empleo no es renunciar a sus derechos
El artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo dispone que las estipulaciones que impliquen renuncia de los derechos de la persona trabajadora no producen efecto legal. Y el artículo 99 señala que el derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Por eso la carta dice, en un párrafo aparte, que la renuncia al empleo no implica renunciar al pago de los salarios devengados ni de las prestaciones que se le adeuden. No firme un documento que le pida declarar que no se le debe nada si no lo ha revisado.
Carta de renuncia o convenio de terminación
A veces el empleador propone un convenio en lugar de una carta. Según el artículo 33, un convenio que da por terminada la relación debe constar por escrito y ratificarse ante el Centro de Conciliación. Si le piden firmar un convenio, léalo completo y revise cuánto le pagarán.
La carta de esta página es unilateral: expresa su decisión y no pide que el empleador la apruebe. Quédese con una copia firmada de recibido.
Qué solicitar al renunciar
La carta puede pedir el finiquito, que reúne el salario devengado, las vacaciones no disfrutadas con su prima, el aguinaldo proporcional y otras prestaciones pactadas. Calcule el total en la calculadora de finiquito antes de firmar un recibo.
También puede pedir la constancia escrita de servicios. El artículo 132, fracción VIII, obliga al patrón a expedirla a solicitud de la persona trabajadora o al terminar la relación, dentro de los tres días siguientes. Hay un modelo de constancia laboral en este sitio.
Sus datos y la impresión
La carta se arma en su navegador mientras escribe. Sus datos no se agregan a enlaces, no se envían a nuestros servidores ni se guardan en este sitio.
Pulse «Imprimir o guardar PDF» y, en el diálogo de su navegador, elija imprimir o guardar como PDF. La hoja lleva solo la carta. Entregue dos copias y pida que firmen el recibido con la fecha. Para generar la carta necesita JavaScript.
Qué lleva la carta y para qué sirve
| Dato | Para qué sirve |
|---|---|
| Ciudad y fecha | Deja constancia del día en que usted avisa. |
| Empleador | Identifica a quien recibe la renuncia; está en su contrato y en su recibo de nómina. |
| Su nombre y puesto | Identifica a la persona trabajadora y el puesto que termina. |
| Último día de trabajo | Fija desde cuándo termina la relación; desde ahí se calcula el finiquito. |
| Motivo (opcional) | No es obligatorio explicarlo; una frase basta. |
| Solicitud de finiquito y de constancia | Dejan por escrito que usted pidió el pago de lo que se le deba y la constancia de servicios. |
| Firma y recibido del empleador | Prueba que el empleador recibió la carta en esa fecha. |
Qué debe tener en cuenta
- Es un modelo de borrador, no un formato oficial. La Ley Federal del Trabajo no exige uno para la renuncia.
- No establecemos un plazo de preaviso: en los artículos revisados no aparece. Revise su contrato y, si duda, consulte a un abogado laboral.
- No reemplaza la asesoría de un abogado laboral.
- No verificamos que los datos sean los de su contrato.
- Todo se arma en su navegador: nada se envía a nuestros servidores.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio presentar una carta de renuncia?
La Ley Federal del Trabajo no exige un formato ni habla de una "carta de renuncia". Aun así, por escrito y con acuse de recibo es la forma más clara de dejar constancia de la fecha y de que la decisión es suya.
¿Cuántos días de aviso debo dar para renunciar?
En los artículos que revisamos no encontramos un plazo de preaviso para la persona trabajadora. Su contrato puede pedir uno; revíselo. La página cuenta los días entre la carta y su último día solo como información.
¿Tengo que explicar el motivo de mi renuncia?
No es obligatorio. Puede dejar el motivo vacío o escribir una frase breve, como "por motivos personales".
¿Pierdo mi finiquito si renuncio?
No. Renunciar al empleo no es renunciar a los derechos laborales: el artículo 5 quita efecto a las renuncias de derechos y el artículo 99 declara irrenunciable el salario. El finiquito incluye lo que se le deba al separarse.
¿Qué diferencia hay entre la carta y un convenio de terminación?
La carta es una decisión suya. El convenio es un acuerdo con el empleador y, según el artículo 33, debe constar por escrito y ratificarse ante el Centro de Conciliación.
¿Cómo guardo la carta en PDF y qué pasa con mis datos?
Complete los campos, revise la vista previa y pulse «Imprimir o guardar PDF»; en el diálogo del navegador elija guardar como PDF. Sus datos no se envían ni se guardan en este sitio; el archivo que guarde sí los contiene.
Fuentes y metodología
- Última revisión:
- Reglas:
- Ley Federal del Trabajo, arts. 5, 33, 47, 99, 132 y 133
Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.
Es un borrador de uso general, no un formato oficial ni asesoría legal. La Ley Federal del Trabajo no fija un formato para este documento: revíselo y ajústelo a su caso, y si tiene dudas consulte a un abogado laboral.
Historial de cambios
- Primera versión: carta de renuncia imprimible con solicitud de finiquito y de constancia de servicios.