Constancia laboral
Verificado el Fuentes
Escriba los datos de la persona trabajadora y del empleador: la constancia se arma a la vista y usted la imprime o la guarda en PDF.
- Art. 132, fracción VIII, de la LFT
- Ingreso, puesto, baja y salario
- Datos solo en su navegador
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Constancia laboral
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Complete los datos de la persona trabajadora y del empleador para preparar la constancia. Todavía no hay un documento listo para imprimir.
Cómo lo calculamos
Armamos el texto con los datos que usted escribe y calculamos el tiempo de servicio entre el ingreso y la baja.
Complete los datos para ver el cálculo paso a paso.
Cómo se cuenta el tiempo de servicio
tiempo de servicio = fecha de baja (o de la constancia) − fecha de ingreso, contando ambos días
- fecha de ingreso
- el primer día en que la persona prestó servicios
- fecha de baja
- el último día trabajado; si sigue laborando se usa la fecha de la constancia
La Ley Federal del Trabajo no trae un formato de constancia laboral. Lo que sí dice es que los patrones deben expedir, a petición de la persona trabajadora o al terminar la relación, una constancia escrita de servicios (artículo 132, fracción VIII). Esta página arma un modelo con esos datos.
El tiempo de servicio se cuenta en años, meses y días completos, incluyendo el día de ingreso y el de baja. Se escribe en palabras para que la constancia sea fácil de leer.
Ejemplo de la constancia
Ejemplo ficticio, sin datos personales: una persona que ingresó el 1 de febrero de 2023 y se dio de baja el 30 de octubre de 2026 acumula 3 años, 8 meses y 30 días de servicio. Si no hay fecha de baja, la constancia cuenta hasta la fecha en que se expide.
La constancia empieza vacía: no trae nombres ni empresas de ejemplo. Escriba los datos reales y revise la vista previa antes de imprimir.
Qué dice la ley sobre la constancia
El artículo 132, fracción VIII, obliga a los patrones a expedir, a petición de la persona trabajadora o al terminar la relación, dentro de los tres días siguientes, una constancia escrita de los servicios prestados. Si usted es la persona trabajadora, puede pedirla aunque siga empleada.
La fracción VII del mismo artículo se refiere a otra constancia: la de los días laborados y del salario percibido, que cada quince días puede pedir la persona trabajadora.
Qué no debe incluir
El artículo 133, fracción IX, prohíbe poner en el «índice» (las llamadas listas negras) a quienes se separan del trabajo para que no vuelvan a ser contratados. Por eso el modelo se limita a datos objetivos y no incluye calificaciones, juicios sobre la conducta ni motivos de la baja.
El artículo 47, fracción I, permite rescindir la relación cuando se engaña con certificados o referencias falsos. Una constancia con datos inventados puede traer consecuencias para quien la usa: escriba solo lo que pueda comprobar, como fechas, puesto, funciones y salario.
Cuándo conviene incluir el salario
La ley menciona la constancia de servicios, no un contenido exacto. Para trámites como un crédito o un arrendamiento, quien la recibe suele pedir el salario; para otros, basta con el puesto y las fechas.
Si lo incluye, indique si es mensual, quincenal, semanal o diario. Esta página no calcula impuestos ni cuotas: escribe la cifra tal como usted la capture.
Sus datos y la impresión
La constancia se arma en su navegador mientras escribe. Los datos no se agregan a enlaces, no se envían a nuestros servidores ni se guardan en este sitio.
Pulse «Imprimir o guardar PDF» y, en el diálogo de su navegador, elija imprimir o guardar como PDF. La hoja lleva solo la constancia. Para generarla necesita JavaScript.
Qué lleva la constancia y para qué sirve
| Dato | Para qué sirve |
|---|---|
| Persona trabajadora y puesto | Identifica a quién se refiere y qué hacía. |
| Empleador | Dice quién expide la constancia. |
| Fecha de ingreso y de baja | Fijan el tiempo de servicio; sin baja, la constancia indica que sigue laborando. |
| Salario (opcional) | Algunas constancias lo piden, por ejemplo para trámites; indique el periodo del pago. |
| Funciones (opcional) | Solo tareas verificables, sin calificaciones. |
| Firma de quien expide | Le da validez frente a quien la recibe. |
Qué debe tener en cuenta
- Es un modelo de borrador, no un formato oficial. La Ley Federal del Trabajo no exige uno para la constancia.
- La expide el empleador; si usted es la persona trabajadora, este modelo le sirve para pedirla o para revisar la que recibe.
- No verificamos que las fechas ni el salario correspondan al contrato.
- No incluye calificaciones de conducta ni los motivos de la baja, a propósito.
- Todo se arma en su navegador: nada se envía a nuestros servidores.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una constancia laboral?
Es un documento del empleador que acredita que una persona presta o prestó servicios, con su puesto y las fechas de ingreso y baja. Puede incluir el salario.
¿El patrón está obligado a darme una constancia?
Sí. El artículo 132, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo lo obliga a expedir una constancia escrita de servicios a petición de la persona trabajadora o al terminar la relación, dentro de los tres días siguientes.
¿La constancia debe llevar el salario?
La ley habla de una constancia de servicios, sin fijar su contenido. El salario es opcional: se incluye cuando quien la recibe lo pide.
¿Puede la constancia decir por qué terminó la relación?
Este modelo no lo incluye. El artículo 133, fracción IX, prohíbe poner en el índice a quien se separa del trabajo y conviene limitarse a datos objetivos.
¿Y si la persona sigue trabajando?
Deje la fecha de baja vacía: la constancia dirá que presta sus servicios desde el ingreso y hasta la fecha en que se expide.
¿Cómo guardo la constancia en PDF y qué pasa con mis datos?
Complete los campos, revise la vista previa y pulse «Imprimir o guardar PDF»; en el diálogo elija guardar como PDF. Los datos no se envían ni se guardan en este sitio; el archivo que guarde sí los contiene.
Fuentes y metodología
- Última revisión:
- Reglas:
- Ley Federal del Trabajo, arts. 5, 33, 47, 99, 132 y 133
Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.
Es un borrador de uso general, no un formato oficial ni asesoría legal. La Ley Federal del Trabajo no fija un formato para este documento: revíselo y ajústelo a su caso, y si tiene dudas consulte a un abogado laboral.
Historial de cambios
- Primera versión: constancia laboral imprimible con ingreso, puesto, baja y salario opcional.