Cálculo de hora extra

A hora extra é a que passa da jornada contratada. A lei manda pagá-la com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal (CLT, art. 59, § 1º e Constituição Federal, art. 7º, XVI). Para achar a hora normal, divida o salário mensal pelo divisor: 220 para quem trabalha 44 horas por semana, ou o número que a sua folha de pagamento usa.

Quem faz horas extras com regularidade também recebe o reflexo no descanso semanal remunerado, o DSR (Lei 605/1949, art. 7º). Esta calculadora faz a conta mais usada: soma as horas extras do mês, divide pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados. A lei não escreve essa fórmula, então confira com o seu RH.

Com os dados iniciais (salário de R$ 3.000,00, divisor 220, 20 horas extras a 50%, 26 dias úteis e 4 domingos e feriados), o total é R$ 472,03. Horas extras de R$ 409,09 mais R$ 62,94 de descanso semanal. É o valor bruto: INSS e imposto de renda ainda podem incidir.

A hora normal vale R$ 13,64 (R$ 3.000,00 ÷ 220). Com 50% a mais, a hora extra sai por R$ 20,45; em 20 horas, são R$ 409,09. O descanso semanal sobre esse valor é R$ 62,94 (R$ 409,09 ÷ 26 × 4), e o total fica em R$ 472,03.

Se as mesmas horas fossem pagas com 100%, a hora valeria R$ 27,27, e 8 horas de domingo ou feriado renderiam R$ 218,18. Se a sua empresa usa o divisor 200, a hora normal passa a R$ 15,00 e as 20 horas extras a R$ 450,00.

Nos dias comuns, a hora extra tem adicional mínimo de 50%. Muitas convenções coletivas pagam mais, como 60% ou 100%, e valem no lugar da lei quando são melhores para você. Por isso o campo do adicional é editável. Se você digitar menos de 50%, a calculadora usa o valor digitado e avisa que ele fica abaixo do mínimo legal.

Domingos e feriados trabalhados sem folga em outro dia da semana são pagos em dobro, conforme a Súmula 146 do TST. A calculadora trata essas horas num campo separado, com adicional de 100% como ponto de partida. Com salário de R$ 3.000,00, uma hora a 100% vale R$ 27,27.

O descanso semanal remunerado (DSR) cobre domingos e feriados. Quem faz horas extras habituais recebe um reflexo sobre esses dias, porque as horas extras também entram na base do descanso. A conta usada pela maioria das empresas é: total das horas extras ÷ dias úteis do mês × domingos e feriados. No exemplo, R$ 409,09 ÷ 26 × 4 dá R$ 62,94.

Dias úteis são os dias de segunda a sábado, sem os feriados. Preencha os dois campos do descanso para incluir o valor. Deixando os dois em branco, o total mostra só as horas extras, e a calculadora avisa que o descanso ficou de fora.

Horas extras habituais refletem no 13º salário, nas férias com 1/3, no aviso prévio e no FGTS. Essas contas dependem de médias de meses anteriores e de entendimentos do TST, e por isso ficam fora. O valor mostrado também é bruto: o INSS e o imposto de renda incidem sobre ele. Para ver o líquido, use a calculadora de salário líquido.

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz a jornada semanal para 42 horas a partir de cerca de 15/12/2026 e para 40 horas a partir de cerca de 15/12/2027. As datas são aproximadas: contam 60 dias após a publicação, em 16/10/2026, e mais 12 meses até a segunda etapa.

A emenda não diz qual divisor usar com 42 horas. A conta proporcional seria 210, mas não é regra oficial, e o TST só tem o divisor 200 para 40 horas. Por isso o divisor é um campo, e a calculadora mostra um aviso quando a data do pagamento já está na nova jornada.

Multiplique o valor da hora extra pelas horas do mês e some o descanso semanal. Se o seu divisor não é 220, o valor da hora muda na mesma proporção.

O divisor depende da jornada semanal. A tabela mostra de onde vem cada número e o que a nova jornada da Emenda Constitucional 141 muda.

Na dúvida, use o divisor que aparece no seu contracheque ou pergunte ao RH. Como as horas extras continuam sendo calculadas pela hora normal, trocar o divisor muda o resultado.

Conferimos cada regra e cada valor com a fonte oficial e anotamos a data da conferência. Se uma norma muda, atualizamos a calculadora e registramos a mudança no histórico.

Resultado apenas orientativo: não substitui a orientação de um advogado trabalhista ou de um contador.