Calculadora de licencia de maternidad y paternidad

La licencia de maternidad es de 18 semanas, es decir, 126 días (CST art. 236, Ley 2114 de 2021). La licencia de paternidad es de 2 semanas, 14 días, en 2026. El pago lo reconoce la EPS cuando se cumplen las condiciones de cotización; esta página estima el valor con el salario que usted escribe.

La ley permite ampliar la licencia de paternidad hasta cinco semanas según la reducción de la tasa de desempleo estructural (CST art. 236 parágrafo 2). Para 2026, la Resolución DNP 348 de 2026 certifica la tasa de desempleo estructural (10,54 %) que se aplica en 2026 y la revisión de las fuentes no registra ampliación. La resolución no fija por sí misma las semanas: la duración sale de la fórmula legal, y el valor base de la tasa de 2021 no se verificó en una fuente primaria.

Para una licencia de paternidad que empieza en 2027 no se puede confirmar la duración: depende de la próxima resolución del DNP y de la fórmula legal. La página muestra 14 días como referencia y lo advierte; no calcula semanas adicionales a partir de la tasa de desempleo.

Con los datos iniciales, el pago es $ 12.600.000. 18 semanas (126 días) desde el 26/10/2026. Estimación con el salario indicado; el pago lo reconoce la EPS según las condiciones de cotización.

Con salario de $ 3.000.000, la maternidad de 126 días paga $ 12.600.000 y la paternidad de 14 días paga $ 1.400.000.

Una paternidad que empieza el 1 de marzo de 2027 muestra $ 1.400.000 por 14 días, pero es una referencia: la duración de 2027 no está confirmada y la página lo advierte.

Son 18 semanas, 126 días, por cada parto. La licencia es un derecho de la trabajadora y el pago es una prestación económica a cargo de la EPS, siempre que se cumplan las condiciones de cotización. La página calcula el valor con el salario o el IBC que usted indica; no verifica semanas cotizadas ni mora del empleador.

Para salario variable, la práctica de las EPS usa el promedio de los últimos 12 meses o el IBC del último período. Esa regla no está detallada en el CST y no la reconstruimos: escriba el promedio que su EPS tome como base y revise la liquidación.

La licencia no se confunde con la incapacidad por enfermedad general. La incapacidad tiene otras reglas (CST art. 227): 2/3 del salario los primeros 90 días, 1/2 hasta 180, con un piso del salario mínimo diario (SMMLV ÷ 30) (Corte Constitucional, C-543 de 2007). Esta página no la calcula.

En 2026 la licencia es de 2 semanas, 14 días. La revisión de las fuentes toma la Resolución DNP 348 de 2026, que certifica la tasa de desempleo estructural (10,54 %) que se aplica en 2026, sin ampliación. La resolución no decreta por sí sola las semanas: la duración se deriva del CST art. 236 parágrafo 2.

La ley permite hasta cinco semanas en total, con una semana adicional por cada punto porcentual de reducción de la tasa de desempleo estructural. El valor base de 2021 no se verificó en una fuente primaria, así que la página no calcula semanas adicionales: solo muestra la duración confirmada para 2026.

Para 2027 no hay una duración confirmada. Depende de la próxima resolución del DNP y de la fórmula legal. Si la licencia empieza en 2027, el resultado de 14 días es una referencia y la tarjeta lo dice con un aviso; no es un derecho confirmado.

El pago de la licencia lo reconoce la EPS. Para eso se exigen las cotizaciones y los soportes del caso: certificado de nacimiento, incapacidad o licencia, y los demás documentos que pida la entidad. La página no reemplaza esa solicitud ni decide si la EPS acepta el pago.

El empleador debe mantener la afiliación y reportar novedades. Si hay dudas sobre la cotización, el pago puede tardar o rechazarse; revise su caso con la EPS y con un contador o abogado laboralista.

La licencia no es un salario que se pague dos veces: es la remuneración del período de descanso. Si la empresa adelanta el pago y luego la EPS lo reembolsa, el trabajador no recibe una suma adicional.

No calcula la licencia por adopción, la licencia parental compartida, la incapacidad por enfermedad general ni las licencias del sector público con regímenes especiales. Tampoco verifica el número de semanas cotizadas ni la mora del empleador.

No reconstruye el promedio de salario variable de 12 meses: use la base que su EPS reconozca. Para el salario neto después de aportes, use la calculadora de salario neto.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador.