Calculadora de prima de servicios

El artículo 306 del CST reconoce 30 días de salario por año, pagados en dos mitades: una máximo el 30 de junio y la otra dentro de los primeros 20 días de diciembre. Por eso un semestre completo equivale a 15 días de salario, o a un doceavo de la base por cada mes.

La Ley 1788 de 2016 incluyó expresamente a los trabajadores del servicio doméstico, a los choferes de servicio familiar, a los trabajadores por días y a los de fincas. No es una bonificación voluntaria: es una prestación social.

El auxilio de transporte se incorpora a la base de las prestaciones sociales cuando hay derecho a él (Ley 1 de 1963, art. 7). Para 2026, el auxilio cargado es $ 249.095 y el límite salarial es $ 3.501.810. La prima, en cambio, no es salario para otros efectos (CST art. 307).

Con los datos iniciales, la prima del semestre es $ 1.046.931. Del 01/07/2026 al 26/10/2026: 116 días del semestre. La prima se paga, a más tardar, el 20/12/2026.

Un semestre completo de julio a diciembre, con salario de $ 3.000.000 y auxilio, da $ 1.624.548: quince días de la base de $ 3.249.095.

Si la persona ingresó el 15 de marzo, la prima de junio es proporcional a 106 días: $ 956.678. Con el salario mínimo y auxilio, un semestre completo da $ 1.000.000; sin auxilio, un salario de $ 4.000.000 da $ 2.000.000.

La prima se paga en dos partes. La primera, máximo el 30 de junio. La segunda, dentro de los primeros 20 días de diciembre: el 20 de diciembre es el último día del plazo y el 21 es el primer día posterior.

Si el contrato termina antes de la fecha de pago, la parte causada se paga con la liquidación final. No se pierde por renunciar ni por un despido. La calculadora toma la fecha de corte como final del período.

No suponemos prórroga automática cuando el 20 de diciembre o el 30 de junio caen en día no hábil. Verifique el calendario y los acuerdos aplicables.

La prima cubre a los trabajadores con contrato de trabajo. La Ley 1788 de 2016 incluyó de forma expresa al servicio doméstico, a los choferes de servicio familiar, a los trabajadores por días y a los de fincas.

No corresponde a quien presta servicios por contrato de prestación de servicios, como contratista independiente: en ese caso no hay relación laboral ni prima. Tampoco la reemplaza un pago voluntario ni una bonificación ocasional.

Para la empleada doméstica que vive en el lugar de trabajo, el auxilio de transporte puede no corresponder porque no hay desplazamiento; en ese caso elija «No corresponde» en el campo de auxilio.

El CST habla de «30 días de salario», pero no fija una fórmula de promedio semestral para la prima. La práctica de nómina usa el promedio de lo devengado en el semestre; esta página lo pide como dato y lo marca como convención (6 meses).

Si el salario fue fijo y no cambió, use ese salario. Si hubo aumento, comisiones o pagos variables, calcule usted el promedio del semestre y escríbalo. La herramienta no reconstruye la nómina mes a mes.

No use el promedio anual de cesantías: la prima se causa por semestre y la base puede ser distinta. Para las cesantías hay una página aparte.

Si la persona ingresó después de empezar el semestre, o salió antes de terminarlo, la prima se calcula por los días trabajados. El conteo incluye el día de ingreso y el de corte y usa meses de 30 días.

Ejemplo: ingreso el 15 de marzo y corte el 30 de junio. Son 106 días y la prima es la base multiplicada por 106 y dividida entre 360. Si el corte es el 30 de junio, el semestre es enero–junio; si es en julio o después, el semestre es julio–diciembre.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador.