Calculadora de liquidación por renuncia

Renunciar no le quita nada de lo que ya ganó: las prestaciones sociales y las vacaciones se pagan en proporción al tiempo trabajado, igual que en cualquier otro retiro. Lo único que no hay es indemnización, porque esta solo se paga cuando el empleador termina el contrato sin justa causa (art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo).

La cuenta usa año de 360 días y mes de 30. Las cesantías y la prima se cuentan desde el 1 de enero y el 1 de julio, o desde el ingreso si entró después; las vacaciones, desde la última vez que las tomó.

Contrato a término indefinido del 27/08/2024 al 26/10/2026 (2 años y 2 meses), salario de $ 4.200.000, que supera 2 salarios mínimos ($ 3.501.810) y por eso no incluye auxilio de transporte. La base de las cesantías y la prima es $ 4.200.000.

Cesantías de 2026 (296 días): $ 3.453.333, con $ 340.729 de intereses. Prima del semestre (116 días): $ 1.353.333. Vacaciones desde el 27/08/2026 (60 días): $ 350.000. Los 26 días de octubre sin pagar suman $ 3.640.000. Total de la liquidación por renuncia: $ 9.137.396.

Con un salario de $ 2.700.000 (hasta 2 salarios mínimos) y las mismas fechas, el auxilio de transporte entra en la base de las cesantías y la prima, y la liquidación es $ 6.395.206.

Al terminar el contrato por renuncia, el empleador debe pagarle, en proporción al tiempo trabajado:

• Las cesantías del último período (un mes de salario por año) y sus intereses del 12 % anual.
• La prima de servicios del semestre en curso (30 días de salario por año).
• Las vacaciones que no haya disfrutado, en dinero.
• El salario y el auxilio de transporte de los días trabajados que no le han pagado.

En un contrato a término indefinido, la ley le pide avisar con 30 días calendario de anticipación (art. 47 del Código Sustantivo del Trabajo, según la Ley 2466 de 2025, art. 5). El aviso no es necesario si el contrato termina por una falta del empleador.

Si no avisa, el empleador no puede cobrarle una multa ni descontarle nada de la liquidación: la ley dice que en ningún caso se puede pactar una sanción por la falta de aviso.

Cuando el empleador incumple gravemente (por ejemplo, no le paga el salario o no lo afilia a seguridad social), el art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo le permite terminar el contrato por una justa causa. En ese caso puede reclamar la indemnización como si lo hubieran despedido sin justa causa; se calcula igual que en la indemnización por despido, pero la decide un juez si el empleador no la reconoce.

La liquidación se paga al terminar el contrato. Si el empleador no paga y no tiene una razón de buena fe, puede deber la indemnización moratoria del art. 65: un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses.

El empleador no puede descontar de la liquidación deudas suyas sin una orden escrita de usted para cada caso (art. 149 del Código Sustantivo del Trabajo).

Ejemplo calculado el 26/10/2026: renuncia en un contrato a término indefinido con retiro el 26/10/2026. El total suma las cesantías y los intereses del año en curso, la prima del semestre y las vacaciones del último período; supone que ya tomó las vacaciones de los años anteriores y que no le deben días de salario. Hasta 2 salarios mínimos ($ 3.501.810) la base incluye el auxilio de transporte.

Con la renuncia no hay indemnización. Lo que cambia entre una fila y otra es cuánto del año en curso ya trabajó y cuántos días de vacaciones se acumularon.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador.