Calculadora de CTS 2026

Cada seis meses el empleador deposita en su cuenta de CTS tantos dozavos de la remuneración computable como meses completos trabajó, y por los días sobrantes, tantos treintavos de un dozavo (arts. 2 y 21 del TUO de la Ley de CTS). La calculadora cuenta meses de 30 días y años de 12 meses.

La remuneración se mide el 30 de abril o el 31 de octubre; en la CTS trunca, el día del cese. Las gratificaciones de julio y diciembre entran en la base como una sexta parte de lo recibido en el semestre (art. 18). La bonificación extraordinaria de 9 % no entra, porque la ley la declara no remunerativa.

Con los datos iniciales (ingreso el 01/01/2020, sueldo de S/ 3,000.00, asignación familiar y una gratificación de julio de S/ 3,113.00), la CTS del depósito de noviembre es S/ 1,820.92.

La remuneración computable al 31 de octubre es S/ 3,000.00 + S/ 123.00 + S/ 518.83 (un sexto de S/ 3,113.00) = S/ 3,641.83. Por los seis meses del semestre: S/ 3,641.83 × 6 ÷ 12 = S/ 1,820.92. El empleador debe depositarla a más tardar el 16 de noviembre de 2026, porque el 15 de noviembre cae domingo.

Si esa misma persona deja el trabajo el 30/09/2026, la asignación vigente todavía es S/ 113.00 y la remuneración computable baja a S/ 3,631.83. Desde el último depósito (1 de mayo) cuenta cinco meses: S/ 3,631.83 × 5 ÷ 12 = S/ 1,513.26 de CTS trunca.

En una pequeña empresa, con el mismo sueldo y una gratificación de media remuneración (S/ 1,561.50), la remuneración computable es S/ 3,000.00 + S/ 123.00 + S/ 260.25 (un sexto de la gratificación) = S/ 3,383.25. La CTS de seis meses es S/ 845.81: quince remuneraciones diarias por año (S/ 3,383.25 ÷ 30 × 15), repartidas en dozavos.

Entra lo que recibe de forma regular y de libre disposición. Para saber si un pago variable cuenta, mire cuántos meses del semestre lo cobró: con tres o más, se suma todo lo cobrado y se divide entre seis; con menos, no cuenta. El sexto de la gratificación se calcula en la calculadora de gratificación.

• Sueldo básico y asignación familiar.
• Horas extras, comisiones y bonos que cobró al menos tres meses del semestre, promediados.
• Un sexto de la gratificación de julio (para el depósito de noviembre) o de diciembre (para el de mayo), también en la pequeña empresa.
• No entran las utilidades, los pagos ocasionales ni lo que el empleador da por liberalidad.

La CTS trunca es la que corresponde al periodo desde el último depósito hasta el último día de trabajo. Se paga dentro de las 48 horas siguientes al cese, con la remuneración que tenía ese día, y figura en la liquidación de beneficios sociales.

Si renunció en enero, por ejemplo, el periodo corre desde el 1 de noviembre. Si dejó el trabajo en junio, corre desde el 1 de mayo. La calculadora toma ese comienzo por usted cuando elige «CTS trunca».

La Ley 32322 permite retirar libremente hasta el 50 % de lo depositado, y todo si hay una enfermedad oncológica o terminal. Además, hasta el 31/12/2026 se puede retirar el 100 % de los depósitos, según una disposición transitoria de esa ley (ver la nota de El Peruano). El DS 007-2025-TR modificó el reglamento de la CTS para aplicarla.

El retiro no cambia el cálculo de lo que le deben depositar, solo lo que puede sacar de su cuenta. Qué regirá a partir de 2027 no está confirmado: verifique la norma vigente en su banco o caja antes de decidir.

En la pequeña empresa la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año, con tope de 90 remuneraciones diarias. Son las cifras del régimen anterior; la Ley 32353 las repite, pero entra en vigor con su reglamento y, al 26/10/2026, no figura publicado.

La base es la misma remuneración computable del régimen común, con un sexto de la gratificación. El artículo 50 del TUO anterior de la ley MYPE dice que la pequeña empresa paga la CTS «con arreglo a las normas del régimen común», a razón de quince remuneraciones diarias por año, y la Ley 32353 (art. 44.3, letra e) lo repite. En el régimen común, el artículo 18 del TUO de la Ley de CTS incluye en la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad a razón de un sexto de lo percibido en el semestre. En la pequeña empresa cada gratificación es media remuneración, así que el sexto se calcula sobre ese monto. Escriba en la calculadora la gratificación que realmente cobró.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público colegiado.