Calculadora de gratificación

La Ley 27735 da dos gratificaciones al año, en julio y en diciembre, iguales a la remuneración que usted recibe en ese momento. Si trabajó menos de seis meses del semestre, se paga la parte proporcional por cada mes calendario completo (art. 6 de la ley y art. 3 del DS 005-2002-TR).

Sobre la gratificación, la Ley 30334 suma una bonificación extraordinaria igual al aporte que el empleador pagaría a EsSalud: 9 %, o 6.75 % si usted tiene una EPS. A cambio, la gratificación no sufre descuentos de ONP, AFP ni EsSalud; solo la retención de quinta categoría, si le toca.

Con los datos iniciales (ingreso el 01/01/2020, sueldo de S/ 3,000.00 y asignación familiar), la gratificación de diciembre con su bonificación es S/ 3,404.07.

La remuneración al 30 de noviembre es S/ 3,000.00 + S/ 123.00 = S/ 3,123.00. Con los seis meses del semestre, la gratificación es S/ 3,123.00 y la bonificación de 9 %, S/ 281.07: en total S/ 3,404.07, a pagar a más tardar el 15 de diciembre de 2026.

En julio la asignación es de S/ 113.00, la remuneración S/ 3,113.00 y la bonificación S/ 280.17. Con una EPS, la bonificación de diciembre baja a S/ 210.80.

Quien ingresó el 1 de setiembre trabajó 4 meses completos del semestre: S/ 3,123.00 × 4 ÷ 6 = S/ 2,082.00, más S/ 187.38 de bonificación, S/ 2,269.38 en total. Si la persona deja el trabajo el 30/09/2026, la gratificación trunca de 3 meses es S/ 1,556.50 y la bonificación, S/ 140.09.

La gratificación de julio se paga en la primera quincena de ese mes y la de diciembre, en la primera quincena de diciembre. En 2026 los plazos vencen el 15 de julio de 2026 y el 15 de diciembre de 2026.

La de julio cubre de enero a junio y la de diciembre cubre de julio a diciembre. Un mes cuenta entero solo si usted trabajó todo el mes calendario; ingresar el día 2 deja ese mes fuera, aunque falte un solo día.

Es un monto aparte, igual al aporte a EsSalud que el empleador ahorra al pagar la gratificación (Ley 30334, art. 3). Se calcula sobre la gratificación ya reducida por faltas y no es remunerativa: no entra en la CTS ni en las vacaciones.

Si usted está en una EPS, el empleador paga una cuota menor a EsSalud, y la bonificación baja a 6.75 %. La calculadora le da la opción con la casilla de EPS.

Si renuncia o lo despiden antes de julio o de diciembre, tiene derecho a la parte proporcional del semestre, siempre que haya trabajado al menos un mes completo (DS 005-2002-TR, art. 5). Se calcula con la remuneración del mes anterior al cese y se paga en las 48 horas siguientes.

Los meses se cuentan hasta el último día de trabajo: si el cese fue el 30 de setiembre, los tres meses de julio, agosto y setiembre ya están completos; si fue el 29, solo dos.

La pequeña empresa paga media remuneración en julio y media en diciembre. En el ejemplo, con S/ 3,123.00, cada gratificación es de S/ 1,561.50. La microempresa no paga gratificaciones.

No calculamos la bonificación extraordinaria en el régimen MYPE: ninguna norma fija su monto. Las cifras de esta sección son las del régimen anterior; el reglamento de la Ley 32353 no figura publicado al 26/10/2026.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público colegiado.