Calculadora de vacaciones truncas

El descanso es de 30 días calendario por cada año completo de servicio. Si usted deja el trabajo antes de cumplir el año, tiene derecho a un dozavo por cada mes completo y a un treintavo de dozavo por cada día sobrante, siempre que haya cumplido al menos un mes (DS 012-92-TR, art. 23, en el Compendio del MTPE).

La remuneración que sirve de base es la que gana el día del cese, con asignación familiar y los pagos variables que cobra con regularidad. A diferencia de la CTS, aquí no se suma ningún sexto de la gratificación.

Con los datos iniciales (ingreso el 01/03/2026, sueldo de S/ 3,000.00 y asignación familiar), las vacaciones al 26/10/2026 suman S/ 2,047.30.

Si usted ingresó el 01/03/2026 y deja el trabajo el 30/09/2026, lleva siete meses completos. Su remuneración es S/ 3,000.00 + S/ 113.00 = S/ 3,113.00, y sus vacaciones truncas, S/ 3,113.00 × 7 ÷ 12 = S/ 1,815.92.

Con ingreso el 21/02/2026 y el mismo cese tendría siete meses y diez días: a los S/ 1,815.92 de los meses se suman S/ 86.47 por los días (S/ 3,113.00 × 10 ÷ 360), en total S/ 1,902.39.

Si en cambio trabajó tres años completos, del 16/11/2023 al 15/11/2026, y nunca tomó el descanso del primer año, cuyo plazo ya venció, la liquidación trae S/ 3,123.00 por el descanso no gozado y otros S/ 3,123.00 de indemnización: S/ 6,246.00 a pagar, porque la tercera remuneración del triple pago ya la cobró como sueldo.

En una pequeña empresa, con los mismos siete meses, la remuneración vacacional se reduce a la mitad (S/ 1,556.50) y las vacaciones truncas son S/ 907.96.

El pago empieza cuando usted completa un mes de servicio en el año en curso. Con 29 días, por ejemplo, la calculadora muestra cero: la norma pide al menos un mes para reconocer un dozavo.

El año en curso es el que cuenta desde su último aniversario de ingreso, no desde enero. Quien cumple sus años de servicio cada 15 de junio y se retira el 20 de octubre lleva cuatro meses y seis días de ese año, y no diez meses.

Para ganar el descanso completo de un año, el D.Leg. 713 pide haber trabajado 260 días si la jornada es de seis días a la semana, o 210 si es de cinco.

La calculadora no lleva la cuenta de sus días de trabajo. Confirme con su boleta o con recursos humanos que cumplió el récord antes de reclamar un periodo completo.

Si cumplió el año y no tomó el descanso, el empleador debe darle una remuneración por el descanso que no gozó. Si el plazo para gozarlo (el año siguiente a cumplirse el derecho) ya venció, se suma una indemnización igual a otra remuneración.

Por eso se habla de triple pago: la remuneración que ya cobró por trabajar ese mes, la del descanso no gozado y la indemnización. En la liquidación solo faltan por pagar las dos últimas; si el periodo aún no vence, basta una remuneración.

En la pequeña y la microempresa el descanso es de 15 días por año. La calculadora toma la mitad de la remuneración mensual como remuneración vacacional y aplica la misma regla de dozavos.

Son las cifras del régimen anterior. La Ley 32353 las repite, pero entra en vigor con su reglamento y, al 26/10/2026, no figura publicado. Confirme con su empleador en qué régimen está.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público colegiado.