Carta de renuncia

La renuncia o retiro voluntario es una de las causas de extinción del contrato (artículo 16, inciso b) del TUO del Decreto Legislativo 728). El artículo 18 agrega que quien renuncia debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación, y que el empleador puede exonerar ese plazo por su cuenta o a pedido del trabajador.

Si usted elige «Con preaviso», la página exige que el último día de labores caiga 30 días o más después de la fecha de la carta; si la fecha queda antes, le indica a partir de qué día. Si elige «Con solicitud de exoneración», la carta pide al empleador que lo libere del plazo y usted escribe el día en que desea irse.

El artículo 18 no dice cómo se cuentan los 30 días. Aquí se cuentan días corridos desde la fecha de la carta; es un criterio nuestro, no un texto de la ley. Si su contrato o su empleador usan otro conteo, acuerden la fecha por escrito.

Ejemplo ficticio, sin datos personales: una carta con preaviso entregada el 3 de noviembre de 2026 deja como primer último día posible el 3 de diciembre de 2026, 30 días después. Si usted escribe el 28 de noviembre, la página le pedirá corregir la fecha o cambiar al tipo con exoneración.

Con solicitud de exoneración, la misma carta del 3 de noviembre puede pedir como último día el 13 de noviembre de 2026: son 10 días de anticipación y el empleador tiene hasta el tercer día para rechazar por escrito. Si no lo hace, la solicitud se entiende aceptada.

La carta empieza vacía: no trae nombres ni empresas de ejemplo. Escriba los suyos y revise la vista previa antes de imprimir.

Con preaviso, entregue la carta con 30 días de anticipación y siga trabajando hasta el último día. El empleador no tiene que aceptarla: la renuncia es una decisión suya y queda sujeta solo al aviso.

Con exoneración, la carta es una petición. El empleador puede responder por escrito aceptando o rechazando. Si guarda silencio, el artículo 18 dice que la solicitud se entiende aceptada pasado el tercer día. Como la norma no aclara si esos días son hábiles o naturales, lo prudente es no dejar de asistir antes de tener la respuesta escrita o de que hayan pasado tres días hábiles. Es un criterio de prudencia, no un texto legal.

Si el empleador rechaza la exoneración, el artículo 27 del Reglamento dice que usted debe trabajar hasta cumplir el plazo. Conserve su copia con el sello o la firma de recibido: es la prueba de la fecha.

Al cese le corresponden las sumas pendientes: remuneración del último periodo, CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación extraordinaria, vacaciones truncas y, si aplica, utilidades. Calcule el total en la calculadora de liquidación de beneficios sociales antes de firmar la conformidad.

La CTS trunca de un periodo menor a un semestre la paga directamente el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese (artículo 3 del TUO de la Ley de CTS). Si su CTS está depositada en un banco o caja, para retirarla necesita la certificación de cese que el empleador debe entregar dentro de las 48 horas (artículo 45 del mismo texto).

Si el empleador se niega a emitir esa certificación, el artículo 46 prevé que la Autoridad Inspectiva de Trabajo la extienda en su lugar. Para el certificado de trabajo hay una página aparte: certificado de trabajo.

Si usted deja el trabajo porque el empleador dejó de pagarle, le rebajó la remuneración sin motivo o incurrió en otro acto de hostilidad, no se trata de una renuncia voluntaria. El artículo 30 enumera los actos de hostilidad equiparables al despido y el artículo 35 da al trabajador dos caminos excluyentes: pedir que cese la hostilidad o dar por terminado el contrato y reclamar la indemnización. Esta carta no sirve para ese caso: consulte a un abogado laboral antes de firmar una renuncia. Antes de ir a juicio hay que emplazar por escrito al empleador, con un plazo razonable no menor de seis días naturales, y la acción caduca a los treinta días naturales del hecho (artículo 36): no deje pasar el tiempo.

Tampoco firme una carta de renuncia que le entreguen ya redactada si usted no ha decidido irse. Una renuncia es voluntaria por definición.

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Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Es un borrador de uso general, no un formato oficial ni asesoría legal. La norma peruana no fija un formato para este documento: revíselo y ajústelo a su caso, y si tiene dudas consulte a un abogado laboral.