Calculadora de indemnización por despido sin justa causa

La indemnización compensa el despido sin justa causa: el empleador debe pagarla además de la liquidación. El tiempo de servicio va del día de ingreso al día del despido, con año de 360 días y mes de 30; la fracción de año se paga en proporción, y cada año de más suma 20 días (o 15 con 10 mínimos o más).

El límite de 10 salarios mínimos se mide con el salario mensual a la fecha del despido ($ 17.509.050 en 2026). Si el salario es exactamente 10 mínimos, aplica la regla de 10 o más.

Despido sin justa causa en un contrato a término indefinido: ingreso el 01/03/2023, despido el 26/10/2026 (3 años, 7 meses y 26 días de servicio) y salario de $ 3.000.000, menor a 10 salarios mínimos. Son 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente, en proporción: 83,11 días de salario. Un día de salario es $ 100.000,00: la indemnización es $ 8.311.111.

El auxilio de transporte no entra en esta base. La Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia 2994 de 1989, rechazó sumarlo a la indemnización del art. 64: la ficción de la Ley 1 de 1963, art. 7, vale para las prestaciones sociales, y la indemnización por despido no es una prestación social. La base es el salario mensual de $ 3.000.000.

Con un salario de $ 21.000.000, que es de 10 salarios mínimos o más, los mismos años dan 59,83 días y $ 41.883.333: se pagan 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente.

Término fijo: un contrato de un año del 27/02/2026 al 26/02/2027, con salario de $ 2.500.000, terminado sin justa causa el 26/10/2026. Faltaban 120 días: la indemnización es $ 10.000.000.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo fija la indemnización según el tipo de contrato:

• Término indefinido y salario menor a 10 salarios mínimos: 30 días de salario si trabajó un año o menos, y 20 días más por cada año siguiente, en proporción por la fracción.
• Término indefinido y salario de 10 salarios mínimos o más: 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente, en proporción.
• Término fijo: el valor de los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Si el contrato se prorrogó, cuenta el plazo de la última prórroga.
• Obra o labor: el valor de los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, y nunca menos de 15 días. Si no sabe cuándo terminaba la obra, deje vacía la fecha: usamos el mínimo, 15 días ($ 1.250.000 con un salario de $ 2.500.000).

El límite es $ 17.509.050 en 2026. Como la regla cambia de golpe, un salario un poco mayor puede dar una indemnización menor. Con 5 años de servicio, un salario de $ 17.509.049 da 110 días y $ 64.199.846; con $ 17.509.050 da 80 días y $ 46.690.800.

La calculadora avisa cuando el salario está a menos de 10 % del límite, para que revise los datos.

Cuando el empleador incumple gravemente (por ejemplo, no le paga el salario o no lo afilia a seguridad social), el art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo le permite terminar el contrato por una justa causa. El art. 64 le da derecho a la misma indemnización que si lo hubieran despedido sin justa causa. Si el empleador no la reconoce, la decide un juez.

Si renuncia por otra razón, no hay indemnización: le pagan las cesantías, los intereses, la prima, las vacaciones y el salario pendiente. Calcule ese valor en la liquidación por renuncia.

La indemnización es un pago aparte. No incluye las cesantías, los intereses, la prima ni las vacaciones, que se pagan siempre en la liquidación laboral. Tampoco incluye la indemnización moratoria del art. 65: un día de salario por cada día de retraso en pagar la liquidación, hasta por 24 meses (después, intereses de mora) para salarios superiores a un mínimo y si no se demanda dentro de los 24 meses; con salario mínimo, un día por cada día de retardo. No es automática, la decide un juez según la buena o mala fe del empleador.

Contrato a término indefinido. Los días dependen solo del tiempo de servicio y de si el salario es menor a 10 salarios mínimos ($ 17.509.050 en 2026) o igual o mayor. El año se cuenta de 360 días, y la fracción de año se paga en proporción.

Con 10 salarios mínimos o más, el primer año paga 20 días en lugar de 30 y cada año siguiente, 15 en lugar de 20. Para pasar de días a pesos, multiplique por un día de salario (el salario mensual dividido entre 30).

Ejemplo calculado el 26/10/2026: contrato a término indefinido, despido sin justa causa el 26/10/2026 y base igual al salario mensual, sin auxilio de transporte. Observe la última fila: con 10 salarios mínimos exactos la indemnización es menor que con un millón menos.

Es solo la indemnización del art. 64. Las cesantías, sus intereses, la prima y las vacaciones se pagan aparte, en la liquidación laboral.

Ejemplo calculado el 26/10/2026: contrato a término fijo de 12 meses, salario de $ 2.500.000 y despido sin justa causa el 26/10/2026. La indemnización son los salarios de los días que faltaban hasta la fecha pactada.

Los días que faltaban se cuentan con año de 360 días y mes de 30: por eso 8 meses sin trabajar son 240 días y no varían con la fecha en que cae cada mes.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador.