Carta de renuncia voluntaria

En un contrato a término indefinido, el trabajador que renuncia debe dar un preaviso de treinta (30) días calendario, para que el empleador pueda proveer su reemplazo (art. 47, modificado por el art. 5 de la Ley 2466 de 2025). Si su fecha deja menos de 30 días, la carta no lo oculta: lo dice y pide al empleador que acepte la fecha.

Los días se cuentan como días calendario entre las dos fechas. Si necesita confirmar cómo se cuenta el plazo en su caso, consulte con un abogado laboralista o con el Ministerio del Trabajo.

Ejemplo ficticio, sin datos personales: una carta fechada el 21 de octubre de 2026 con último día de trabajo el 20 de noviembre de 2026 da 30 días calendario de preaviso, los que prevé el artículo 47. Con último día el 19 de noviembre serían 29 días, y la carta dejaría constancia de que el aviso es menor y pediría aceptar la fecha.

La carta empieza vacía: no trae nombres, cédulas ni empresas de ejemplo. Escriba los suyos y revise la vista previa antes de imprimir.

Desde la Ley 2466 de 2025, vigente desde su promulgación (25 de junio de 2025), el artículo 47 del Código dice que el trabajador puede terminar el contrato a término indefinido dando un preaviso de treinta (30) días calendario, para que el empleador pueda proveer su reemplazo. La misma norma dispone que no puede pactarse una sanción por omitir el preaviso.

Si necesita salir antes, lo más seguro es acordar la fecha por escrito con su empleador. La carta de esta página, cuando el aviso es menor, deja constancia del número real de días y pide aceptar la fecha.

El contrato a término fijo se estipula por escrito y no puede pasar de cuatro años (art. 46, modificado por el art. 6 de la Ley 2466). Si ninguna de las partes avisa con al menos 30 días de anticipación al vencimiento que no desea prorrogarlo, el contrato se renueva por un período igual al inicialmente pactado. La carta de esta página, en la opción de término fijo, comunica que usted no prorrogará el contrato.

El vencimiento del plazo fijo es una causal de terminación del contrato (art. 61, literal c). Al terminar, las vacaciones y las prestaciones se pagan en proporción al tiempo trabajado.

Terminar antes del vencimiento por voluntad propia, sin que el empleador lo acepte, no es una renuncia con preaviso: por eso la opción de mutuo acuerdo presenta la carta como una propuesta que necesita la aceptación escrita del empleador.

El literal B del artículo 62 enumera las justas causas para que el trabajador dé por terminado el contrato. El parágrafo del artículo exige que la causal o el motivo se manifiesten a la otra parte en el momento de la terminación, y que después no se puedan alegar otros distintos. Por eso, esta opción pide elegir la causal y describir los hechos.

El preaviso de 30 días no se aplica cuando el trabajador termina por una causa atribuible al empleador (parágrafo del artículo 47, según la Ley 2466). En ese caso el trabajador expresa los motivos y puede acudir a los mecanismos alternativos de resolución de conflictos o a la vía judicial para reclamar la indemnización. Esa indemnización es la del artículo 64, y se reconoce si se prueba el incumplimiento: conserve las pruebas.

Esta página no evalúa si los hechos que usted describe constituyen la causal: eso lo deciden las partes o un juez. Si tiene dudas, consulte antes de enviar la carta.

A la terminación del contrato el empleador debe pagarle los salarios y las prestaciones que le adeude; si no lo hace, se genera la indemnización moratoria del artículo 65, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. Calcule el total en la calculadora de liquidación por renuncia y revise el formato de liquidación de contrato.

Si usted lo pide, el empleador debe darle un certificado laboral con el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado, y, si lo solicita, hacerle el examen médico de egreso; se considera que lo elude si no se presenta dentro de los cinco días siguientes al retiro (art. 57, numeral 7).

Si usted renuncia, normalmente no hay indemnización por despido: el artículo 64 se refiere a la terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador.

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Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

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