Horas extras en Perú
Verificado el Fuentes
Escriba su remuneración, las horas de su jornada y cuántas horas extras trabajó por día: verá el valor de su hora y lo que debe pagarle su empleador.
- Sobretasa de 25 % y 35 %
- Jornada diurna y nocturna
- Admite medias horas
tarivu.com/es-pe/calculadora-de-horas-extras/ · Calculado el
Pago de horas extras
S/ 192.50
12 horas extras en el mes; la hora ordinaria vale S/ 12.5000.
Detalle
- Valor de la hora ordinaria
- S/ 12.5000
- 8 h con 25 % (S/ 15.6250 por hora)
- S/ 125.00
- 4 h con 35 % (S/ 16.8750 por hora)
- S/ 67.50
- Total por 12 horas extras
- S/ 192.50
Notas del cálculo (2)
Criterio aplicado: valor de la hora = remuneración ÷ 30 días ÷ horas de la jornada.
Ver detalles
La norma habla de la remuneración de un día entre las horas de la jornada, sin decir cuántos días tiene el mes. Dividir entre 30 es la práctica más usada; su empleador puede usar otro divisor.
Las horas extras son voluntarias, se cuentan por día y pueden compensarse con descanso si usted y su empleador lo acuerdan; en ese caso no se pagan.
Valor hora = remuneración ÷ 30 ÷ horas de la jornada · sobretasas 25 % y 35 % · Ver valores usados
Cómo lo calculamos
Se calcula el valor de la hora ordinaria y se le suma la sobretasa: la hora extra vale 1.25 veces las dos primeras de cada día y 1.35 veces las siguientes.
Valor de la hora ordinaria
remuneración mensual ÷ días del mes ÷ horas de la jornada
3,000.00 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 12.5000
Pago de las horas extras
horas con 25 % × valor hora × 1.25 + horas con 35 % × valor hora × 1.35
8 × 12.5000 × 1.25 = 125.00; 4 × 12.5000 × 1.35 = 67.50 = S/ 192.50
Valores usados
Vigentes al
- Sobretasas de las horas extras
- 25 % las 2 primeras horas del día; 35 % las siguientes
- Días del mes para el valor de la hora
- 30 días
- Remuneración mínima vital al 26/10/2026
- S/ 1,230
Cómo se calculan las horas extras
pago = horas con 25 % × valor hora × 1.25 + horas con 35 % × valor hora × 1.35
- valor hora
- remuneración mensual ÷ 30 días ÷ horas de la jornada diaria
- horas con 25 %
- las dos primeras horas extras de cada día
- horas con 35 %
- las horas extras de cada día a partir de la tercera
La norma de jornada y horas extras establece que el trabajo en sobretiempo se paga con una sobretasa no menor de 25 % sobre el valor de la hora ordinaria por las 2 primeras horas y no menor de 35 % por las siguientes; un contrato o convenio puede mejorarlas. Las horas se cuentan por día, no por semana.
El valor de la hora sale de la remuneración de un día entre las horas de la jornada. La ley no dice cuántos días tiene el mes para esa cuenta, así que usamos 30, que es la práctica más común; puede cambiarlo en el campo opcional.
El sobretiempo es voluntario, salvo casos de fuerza mayor, y solo se paga si lo ordena o lo acepta el empleador. Si usted y su empleador pactan descanso compensatorio, ese tiempo se compensa y no se paga.
Ejemplo con una remuneración de S/ 3,000
Con los datos iniciales (remuneración de S/ 3,000, jornada de 8 horas y 3 horas extras en 4 días), el pago por horas extras es S/ 192.50.
La hora ordinaria vale S/ 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 12.50. En un día con 3 horas extras, las 2 primeras se pagan a S/ 15.63 cada una (S/ 31.25 en total) y la tercera a S/ 16.88: S/ 48.13 por ese día.
Si repite ese día cuatro veces en el mes, el total es S/ 192.50, porque el redondeo se hace sobre el total de cada sobretasa y no día por día: S/ 125.00 por las 8 horas con 25 % y S/ 67.50 por las 4 con 35 %.
Con 2.5 horas extras en un día se pagan 2 con 25 % y media hora con 35 %: S/ 39.69. En una jornada de 6 horas, la hora vale más (S/ 16.67) y una hora extra se paga S/ 20.83. Si su empleador divide entre 31 días en lugar de 30, las 3 horas del día bajan a S/ 46.57.
Trabajo en horario nocturno
El trabajo nocturno va de las 22:00 a las 06:00 horas. Un trabajador de jornada nocturna no puede ganar menos que la remuneración mínima vital más 35 %: S/ 1,525.50 hasta el 30/09/2026 y S/ 1,660.50 desde el 01/10/2026. Si marca la jornada nocturna, la calculadora compara su remuneración con ese mínimo y se lo avisa si queda por debajo.
Las horas extras de quien trabaja de noche se calculan igual que las diurnas, con las mismas sobretasas, sobre su valor de hora.
Quién no cobra horas extras
La ley deja fuera del control de horario a los trabajadores de dirección, a los que no están sujetos a fiscalización inmediata y a los que prestan servicios intermitentes. Los trabajadores de confianza tampoco están dentro de la jornada máxima, salvo los que tienen un control efectivo de su tiempo de trabajo, que sí cobran sobretiempo. Consulte su contrato y su régimen antes de reclamar.
Cómo se cuentan las horas
La sobretasa se aplica día por día: tres horas extras en un mismo día no valen igual que tres horas repartidas en tres días. Por eso la calculadora pide cuántos días trabajó con horas extras y cuántas horas por día; si cada día fue distinto, calcule por separado y sume.
Valor de la hora extra según la remuneración
| Remuneración | Hora ordinaria | Hora extra con 25 % | Hora extra con 35 % | 3 horas en un día |
|---|---|---|---|---|
| S/ 1,500 | S/ 6.25 | S/ 7.81 | S/ 8.44 | S/ 24.07 |
| S/ 2,000 | S/ 8.33 | S/ 10.42 | S/ 11.25 | S/ 32.08 |
| S/ 3,000 | S/ 12.50 | S/ 15.63 | S/ 16.88 | S/ 48.13 |
| S/ 4,000 | S/ 16.67 | S/ 20.83 | S/ 22.50 | S/ 64.17 |
| S/ 5,000 | S/ 20.83 | S/ 26.04 | S/ 28.13 | S/ 80.21 |
| S/ 8,000 | S/ 33.33 | S/ 41.67 | S/ 45.00 | S/ 128.33 |
El pago de 1.25 y 1.35 veces la hora ordinaria incluye la hora misma: no se suma otra vez la remuneración de ese tiempo.
Qué debe tener en cuenta
- Alcance: pago del sobretiempo de un trabajador del régimen laboral general con jornada diaria. No calcula jornadas acumulativas ni turnos rotativos, ni trabajo en feriados o en el día de descanso, que tienen otro recargo.
- El valor de la hora se calcula dividiendo la remuneración entre 30 días. Es un criterio, no un texto de la ley: si su empleador usa otro divisor, cámbielo en el campo opcional.
- Se toma como remuneración la ordinaria y fija. Si recibe comisiones o bonos regulares, algunos empleadores los incluyen en la base; consulte su contrato o la planilla.
- El horario nocturno compara con la remuneración mínima vigente a la fecha de pago, sin incluir asignación familiar ni otros conceptos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Perú?
Las dos primeras horas extras de cada día se pagan con 25 % más que la hora ordinaria y las siguientes con 35 % más. Con S/ 3,000 de sueldo, esas horas valen S/ 15.63 y S/ 16.88.
¿Cómo se calcula el valor de mi hora?
Se divide su remuneración mensual entre 30 días y entre las horas de su jornada diaria. Con S/ 3,000 y 8 horas, la hora ordinaria vale S/ 12.50.
¿Las horas extras son obligatorias?
No. El sobretiempo es voluntario, salvo en situaciones de fuerza mayor. Nadie puede ser sancionado por negarse a trabajar horas extras, y tampoco se pueden exigir sin pagarlas o compensarlas.
¿Se pueden cambiar las horas extras por descanso?
Sí, si usted y su empleador lo acuerdan. En ese caso el descanso sustituye al pago y la calculadora no es necesaria para ese tiempo.
¿Las horas se cuentan por día o por semana?
Por día. Las sobretasas de 25 % y 35 % se aplican a las horas extras de cada jornada diaria, de modo que las tres primeras horas de un mismo día se pagan de manera distinta a tres horas repartidas en tres días.
¿Qué pasa con las horas extras si trabajo de noche?
El trabajador nocturno debe ganar al menos la remuneración mínima más 35 %, que es S/ 1,660.50 desde el 01/10/2026. Las horas extras de la noche se pagan con las mismas sobretasas.
Fuentes y metodología
- TUO del D.Leg. 854 (arts. 8, 10 y 11); DS 007-2002-TR
- DS 015-2026-TR (RMV S/ 1,230), El Peruano
- DS 006-2024-TR (RMV S/ 1,130), El Peruano
- Última revisión:
- Reglas:
- TUO del D.Leg. 854 (jornada de trabajo) arts. 8, 10 y 11; DS 007-2002-TR art. 12
Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.
Resultado orientativo: no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o de un contador público colegiado.
Historial de cambios
- Primera versión: pago de horas extras con sobretasas de 25 % y 35 %, y mínimo del trabajador nocturno.