Feriados en Perú 2026

El feriado ya está incluido en el sueldo mensual (art. 8). Por eso el cuadro muestra por separado lo que se paga de más y el día completo con el feriado incluido.

Cada importe se redondea a centésimos. Si el trabajador gana por día o por hora, el cálculo cambia: consulte el reglamento.

El próximo feriado desde el 26 de octubre de 2026 es el domingo 1 de noviembre de 2026: Día de Todos los Santos. Forma un descanso de 2 días, del sábado 31 de octubre al domingo 1 de noviembre.

Si alguien con un sueldo de S/ 2,500.00 trabaja un feriado sin descanso sustitutorio, un día vale S/ 83.33: la labor suma S/ 83.33 y la sobretasa de 100 %, S/ 83.33, con lo que lo adicional es S/ 166.66. Con el feriado que ya va en el sueldo, ese día llega a S/ 249.99.

El D.Leg. 713 enumera los feriados nacionales (art. 6) y dice que se celebran en la fecha respectiva (art. 7). Por eso un feriado que cae en domingo, como el domingo 7 de junio, no se pasa al lunes por esa norma. Cualquier traslado o feriado nuevo debe constar en una ley o decreto.

Cada trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los feriados (art. 5) y a la remuneración ordinaria de un día (art. 8). Si el 1 de mayo cae en el día de descanso semanal, el reglamento (DS 012-92-TR, art. 9) dispone un día adicional de pago.

Quien trabaja un feriado sin recibir un día de descanso sustitutorio tiene derecho a la retribución por la labor realizada con una sobretasa de 100 % (art. 9). El feriado mismo ya está dentro de la remuneración mensual.

Nuestra lectura: lo adicional es el valor de un día más la sobretasa, es decir, dos días de sueldo; con el día incluido en el mes, el total de esa jornada es de tres. Con S/ 2,500.00 al mes salen S/ 166.66 de adicional y S/ 249.99 en total. Es un criterio, no una cifra que la norma publique: confírmelo antes de liquidar.

Si el empleador da un día de descanso sustitutorio, no corresponde la sobretasa. La jornada, los turnos o el convenio colectivo pueden cambiar el cálculo. Para las horas extras de un día común, use la calculadora de horas extras.

El Gobierno ha declarado días no laborables en 2026 para el sector público, como el viernes 2 de enero y el lunes 27 de julio. Un día no laborable no figura en la lista del artículo 6 y no obliga al sector privado: este puede acogerse por acuerdo con sus trabajadores.

El lunes 27 de julio es compensable: las horas se recuperan en los días siguientes. Los dos decretos se leyeron en El Peruano y se resumen en la tabla de abajo.

3 feriados caen en sábado o domingo (7 de junio, 30 de agosto, 1 de noviembre) y 13 de lunes a viernes. El descanso más largo del año es de 4 días, del jueves 2 de abril al domingo 5 de abril. Los nombres siguen la lista de gob.pe.

Resumen de los decretos publicados en El Peruano (DS 042-2025-PCM y DS 075-2026-PCM). Antes de aplicarlos a un caso concreto, confirme en la norma si su centro de trabajo se acoge.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Datos informativos del régimen laboral de la actividad privada. El pago por trabajar un feriado es una lectura nuestra de la ley: confírmela con un especialista antes de liquidar.