Calculadora de finiquito por despido del artículo 160

El artículo 160 dice que el contrato termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador lo termina invocando alguna de sus causales. Eso no quita lo que ya ganaste: las remuneraciones devengadas y las vacaciones proporcionales.

Ingreso el 01-08-2022, término el 17-10-2026 y sueldo base de $950.000. No hay indemnización por años de servicio ni aviso previo. Se pagan las vacaciones proporcionales ($131.944) y los 17 días trabajados de octubre ($538.333): $670.277.

Si el trabajador reclama y el juez estima que la causal no está acreditada, el artículo 168 dice que el término se entiende producido por necesidades de la empresa en la fecha en que se invocó la causal. En este ejemplo, la indemnización por años de servicio sería $3.800.000 (4 años) y el aviso previo, $950.000, con los incrementos legales que correspondan.

El ejemplo supone que ya tomaste los feriados de los años cumplidos. Si no, anótalos en «Días hábiles de vacaciones que no tomaste» (15 días hábiles por cada año cumplido, arts. 67 y 73): el total sube, y si dejas el campo vacío la calculadora te lo avisa.

El artículo 160 del Código del Trabajo dice que el contrato termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador lo termina invocando una o más de estas causales:

• N°1: conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral que afecte a la empresa y acoso laboral.
• N°2: negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que el empleador haya prohibido por escrito en el contrato.
• N°3: no concurrencia a las labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período, o la falta injustificada o sin aviso previo de quien tenga a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
• N°4: abandono del trabajo: la salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, o la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas.
• N°5: actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores, o su salud.
• N°6: perjuicio material causado intencionalmente en instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• N°7: incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

No se pagan la indemnización por años de servicio ni el aviso previo. Sí se pagan los días trabajados, las vacaciones proporcionales y las remuneraciones o pagos ya devengados.

Para saber cómo se cuentan los días de vacaciones, usa la calculadora de vacaciones proporcionales; para la gratificación pendiente, la calculadora de gratificación legal.

El empleador debe comunicar por escrito el despido, con la causal y los hechos en que se funda, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación y con copia a la Inspección del Trabajo (art. 162).

El artículo 168 permite al trabajador recurrir al juzgado dentro de 60 días hábiles contados desde la separación, para que declare que la aplicación de la causal fue injustificada, indebida o improcedente. Si el trabajador presenta antes un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso puede recurrirse al tribunal pasados 90 días hábiles desde la separación.

Si el juez declara indebida la aplicación de una causal del artículo 160, ordena pagar el aviso previo y la indemnización por años de servicio, esta última aumentada en 80 %. Si el empleador invocó el N°1, 5 o 6 y el despido se declara además carente de motivo plausible, la indemnización se incrementa en 100 %. La ley no aclara expresamente si ese aumento se suma al de 80 %; la tabla de esta página muestra el 100 % en lugar del 80 %, no sumado a él.

Si el juez establece que la causal no ha sido acreditada, se entiende que el término se produjo por necesidades de la empresa (art. 161) en la fecha en que se invocó la causal, y hay derecho a los incrementos legales que correspondan.

Esta página explica el caso de finiquito por despido del artículo 160, pero cada causal del Código del Trabajo paga cosas distintas. La tabla de causales de término del contrato muestra, para cada una, la indemnización, el aviso previo y los recargos que puede ordenar el juez.

Ejemplo calculado el 17-10-2026: despido por el artículo 160 con ingreso el 01-08-2022, término el 17-10-2026 y sueldo base de $950.000. La primera fila es el finiquito como se paga hoy. Las demás muestran lo que establece el artículo 168 si el trabajador reclama y el juez declara indebida la aplicación de la causal: no son montos que se paguen por el solo hecho de reclamar.

Lo que se paga depende de cómo termina el contrato. La calculadora general de finiquitote deja elegir cualquier causal; estas páginas tienen los artículos y un ejemplo de cada una:

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.