Calculadora de finiquito de contrato a plazo fijo

Cuando el contrato vence en la fecha pactada, no hay indemnización por años de servicio ni aviso previo: esos pagos corresponden al despido por necesidades de la empresa (art. 163). El finiquito es lo que ya ganaste.

Ingreso el 17-10-2025, término el 17-10-2026 (12 meses de contrato, un año de servicio cumplido) y sueldo base de $850.000. No tomaste vacaciones: los 15 días hábiles de feriado del año se pagan al término y suman $566.667 (por eso el campo «Días hábiles de vacaciones que no tomaste» viene con 15). Los 17 días trabajados de octubre son $481.667. El finiquito suma $1.048.334. Si hubieras tomado ese feriado, las vacaciones serían $0 y el total, $481.667.

Con un contrato de 6 meses (ingreso el 17-04-2026) y el mismo sueldo, las vacaciones son $297.500 y el total, $779.167.

El artículo 159 N°4 del Código del Trabajo establece que el contrato termina por vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato a plazo fijo no puede exceder de un año; tratándose de gerentes o personas con título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, no puede exceder de dos años.

Si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, el contrato se transforma en uno de duración indefinida. Lo mismo produce la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.

Además, el artículo 159 presume contratado por una duración indefinida al trabajador que prestó servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación.

El finiquito incluye lo que ya ganaste: los días trabajados del último mes, las vacaciones proporcionales y los pagos pendientes.

Según el artículo 73, el trabajador cuyo contrato termina antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado recibe una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo trabajado. Cómo se cuentan los días está en la calculadora de vacaciones proporcionales.

Si el contrato dura un año o más, el feriado de cada año cumplido (15 días hábiles, art. 67) que no hayas tomado también se compensa al término (art. 73). La calculadora no sabe cuántos días tomaste: indícalos en «Días hábiles de vacaciones que no tomaste». Si lo dejas vacío, solo cuenta el tiempo desde tu último aniversario (en un contrato de exactamente un año es cero) y la calculadora te avisa cuántos días podrían faltar y cuánto sumarían; si los tomaste todos, escribe 0.

No hay indemnización por años de servicio: el artículo 163 la establece cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa. En la calculadora de finiquito puedes comparar con ese caso, y la gratificación pendiente se estima en la calculadora de gratificación legal.

Cuando el contrato termina por vencimiento del plazo, el artículo 162 obliga al empleador a comunicarlo por escrito al trabajador, expresando la causal y los hechos en que se funda. La comunicación debe entregarse o enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación, con copia a la Inspección del Trabajo.

El empleador también debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales y adjuntar los comprobantes. Si no las pagó íntegras al momento del término, el despido no pone fin al contrato (art. 162).

Esta página explica el caso de finiquito de contrato a plazo fijo, pero cada causal del Código del Trabajo paga cosas distintas. La tabla de causales de término del contrato muestra, para cada una, la indemnización, el aviso previo y los recargos que puede ordenar el juez.

Ejemplo calculado el 17-10-2026: contrato a plazo fijo con sueldo base de $850.000 que vence el 17-10-2026. Cambia la duración, es decir, desde cuándo se cuenta el feriado. La ley limita el plazo fijo a un año (dos años para gerentes y para quienes tienen título profesional o técnico).

En los contratos de 3, 6 y 9 meses se paga el feriado proporcional al tiempo trabajado (art. 73). En el de 12 meses ya se cumplió un año de servicio: nació el derecho a 15 días hábiles de feriado (art. 67) y, si no los tomaste, se pagan al término (art. 73). La fila de 12 meses los incluye; si los tomaste, esa parte es $0.

Lo que se paga depende de cómo termina el contrato. La calculadora general de finiquitote deja elegir cualquier causal; estas páginas tienen los artículos y un ejemplo de cada una:

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.