Calculadora de horas extras en Chile
Verificado el Fuentes
Escribe tu sueldo base, las horas extras y la fecha: verás cuánto vale cada hora y cuánto te pagan en total.
- Código del Trabajo, arts. 30 a 32
- Ley 21.561: 44, 42 y 40 horas
tarivu.com/es-cl/horas-extras/ · Calculado el
Pago de horas extras
$66.
Con un recargo de 50 % sobre la hora ordinaria, calculado sobre tu sueldo base mensual.
- Jornada semanal usada
- 42 h por semana
- Valor de la hora ordinaria
- $4.444,44
- Valor de la hora extra
- $6.666,67
- Horas extras
- 10
- Total de horas extras
- $66.667
Notas del cálculo (2)
Para que cuenten como extras, las horas deben estar pactadas por escrito o trabajadas con conocimiento del empleador.
Ver detalles
La ley permite como máximo 2 horas extras por día (art. 31, Código del Trabajo) y solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Las horas extras se pagan junto con la remuneración del mismo período.
Los valores por hora se muestran con dos decimales. El total se calcula con el valor exacto y se redondea a pesos al final.
Cómo lo calculamos
Estos son los pasos con los datos que escribiste.
Toma la jornada semanal
jornada legal vigente en la fecha
42 horas semanales al 17-10-2026 = 42 horas por semana
Calcula el valor de la hora ordinaria
sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4)
$800.000 ÷ 30 × 28 ÷ (42 × 4 = 168) = $4.444,44
Suma el recargo
hora ordinaria × (1 + recargo)
$4.444,44 × 1,5 = $6.666,67
Multiplica por las horas extras
horas extras × valor de la hora extra
10 × $6.666,67 = $66.667
Valores usados
Vigentes al
- Jornada de 45 horas
- 45 horas por semana
- Jornada de 44 horas
- 44 horas por semana
- Jornada de 42 horas
- 42 horas por semana
- Jornada de 40 horas
- 40 horas por semana
- Recargo y valor de la hora extra
- 50 % de recargo
- Ingreso mínimo mensual (base mínima del recargo)
- $553.553
Cómo se calculan las horas extras
hora extra = sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4) × 1,5
- sueldo
- tu sueldo base mensual convenido, sin gratificación ni bonos variables
- ÷ 30 × 28
- el valor de un día por las 4 semanas completas (28 días) del cálculo
- horas semanales × 4
- las horas de la jornada ordinaria en esas 4 semanas: con 42 horas son 168
- × 1,5
- el recargo mínimo legal de 50 % sobre la hora ordinaria
La hora extraordinaria se paga con un recargo de 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria (art. 32 del Código del Trabajo). Para sacar el valor de la hora ordinaria de un sueldo mensual, la Dirección del Trabajo divide el sueldo en 30, lo multiplica por 28 y lo divide por las horas de esas cuatro semanas.
La jornada cambia con la Ley 21.561: 44 horas desde el 26-04-2024, 42 horas desde el 26-04-2026 y 40 horas desde el 26-04-2028. Mientras la jornada baja, la misma hora trabajada vale más, porque el mismo sueldo se reparte entre menos horas. La calculadora toma la jornada que rige en la fecha que escribes.
Ejemplo resuelto: 10 horas extras con sueldo de $800.000
Con un sueldo base de $800.000 y trabajando en la fecha 17-10-2026, la jornada legal es de 42 horas semanales. La hora ordinaria vale $800.000 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $4.444,44. Con el recargo de 50 % la hora extra vale $6.666,67, así que 10 horas extras son $66.667.
La misma cuenta un día antes del cambio de jornada (25-04-2026) usa 44 horas: la hora extra vale $6.363,64 y 10 horas suman $63.636. Desde el 26-04-2028 la jornada será de 40 horas: la hora extra pasará a $7.000,00 y 10 horas sumarán $70.000.
Con jornada parcial: si tu contrato fija 30 horas semanales y un sueldo de $500.000, la hora ordinaria vale $3.888,89 y la extra $5.833,33. Por 4 horas extras te corresponden $23.333.
Qué cuenta como hora extra
Es jornada extraordinaria la que pasa del máximo legal o de la jornada pactada en tu contrato, si esta es menor (art. 30 del Código del Trabajo). Si tu contrato fija 30 horas semanales, las horas que superen esas 30 ya son extras.
Las horas extras solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto debe constar por escrito y dura como máximo tres meses, renovables si las partes acuerdan (art. 32). Si no hay pacto escrito, se consideran extras las horas que trabajes sobre tu jornada con conocimiento del empleador.
No pueden pasar de 2 horas por día en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador (art. 31), y se pagan junto con la remuneración del período en que se trabajaron.
La jornada de 40 horas y el valor de tu hora
La Ley 21.561 bajó la jornada ordinaria de 45 horas semanales en tres pasos, contados desde su publicación el 26-04-2023: 44 horas al primer año (desde el 26-04-2024), 42 al tercero (desde el 26-04-2026) y 40 al quinto (desde el 26-04-2028).
Si tu sueldo mensual no cambia, cada paso sube el valor de tu hora ordinaria y el de la hora extra. Por eso la calculadora te pide la fecha en que trabajaste las horas: usa la jornada que regía ese día. Para fechas anteriores al 01-01-2005 no mostramos un monto.
Qué sueldo usar
El recargo se calcula sobre el sueldo: el estipendio en dinero, fijo y obligatorio que se paga en períodos iguales (art. 42 letra a). Si recibes una asignación fija todos los meses, forma parte del sueldo. Las comisiones, los bonos variables y la gratificación no son parte del sueldo para este cálculo.
Si tu sueldo convenido es menor que el ingreso mínimo mensual ($553.553 al 17-10-2026), la base es el ingreso mínimo. Si pactaste una jornada parcial de hasta 30 horas semanales, la base mínima es el ingreso mínimo en proporción a tus horas (art. 40 bis A): $553.553 × horas pactadas ÷ 42; con 31 horas semanales o más se exige el ingreso mínimo completo. Para ver tu sueldo después de descuentos, usa la calculadora de sueldo líquido.
Compensar las horas extras con días de feriado
Desde abril de 2024 (Ley 21.561) las partes pueden acordar por escrito que las horas extras se compensen con días de feriado adicional (art. 32). Se pueden pactar hasta cinco días hábiles de descanso al año, que debes usar dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se hicieron las horas, avisando con 48 horas de anticipación. Por cada hora extra corresponde una hora y media de descanso.
Si no pides esos días a tiempo, las horas se pagan con la remuneración del período. Si te quedan días pendientes al terminar el contrato, se compensan según el art. 73: míralos en el finiquito y en las vacaciones proporcionales.
Tabla de referencia
| Período | Sueldo × factor = hora extra | Horas por semana | Horas del mes en la fórmula |
|---|---|---|---|
| 01-01-2005 al 25-04-2024 | 0,007778 | 45 | 180 |
| 26-04-2024 al 25-04-2026 | 0,007955 | 44 | 176 |
| 26-04-2026 al 25-04-2028 | 0,008333 | 42 | 168 |
| 26-04-2028 en adelante | 0,00875 | 40 | 160 |
Cuánto vale una hora extra según el sueldo
Ejemplo con jornada de 42 horas y recargo de 50 %, calculado el 17-10-2026. Cambia si tu jornada o la fecha son otras.
| Sueldo base | 10 horas extras | Hora ordinaria | Hora extra |
|---|---|---|---|
| $600.000 | $50.000 | $3.333,33 | $5.000,00 |
| $800.000 | $66.667 | $4.444,44 | $6.666,67 |
| $1.000.000 | $83.333 | $5.555,56 | $8.333,33 |
| $1.500.000 | $125.000 | $8.333,33 | $12.500,00 |
| $2.000.000 | $166.667 | $11.111,11 | $16.666,67 |
Qué debes tener en cuenta
- Usamos el sueldo base mensual que escribes. Si tu contrato fija el valor de la hora de otra forma, o si tu jornada se distribuye de manera especial (por ejemplo, turnos), el cálculo exacto puede variar.
- Para 44 horas, 40 horas y para una jornada pactada menor aplicamos el método de la Dirección del Trabajo (dictámenes ORD. 1133 y ORD. 5652): horas semanales × 4 como divisor.
- El monto es bruto, antes de cotizaciones e impuestos. No incluye otros pagos ni reglas de tu contrato o de tu convenio colectivo.
- La jornada de 40 horas desde el 26-04-2028 es lo que dice la ley hoy. Si el Congreso la cambia, actualizamos las fechas y los montos.
- El empleador debe controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, ordinarias o extraordinarias (art. 33): ese registro es la base para contar tus horas extras.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Se divide el sueldo mensual en 30, se multiplica por 28 y se divide por las horas de la jornada multiplicadas por 4; ese es el valor de la hora ordinaria. Después se suma el recargo de 50 %: se multiplica por 1,5. Con $800.000 y jornada de 42 horas, la hora extra vale $6.666,67.
¿Cuál es la jornada semanal en Chile hoy?
Desde el 26-04-2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales. Antes, desde el 26-04-2024, era de 44, y desde el 26-04-2028 será de 40 (Ley 21.561). La calculadora usa la que regía en la fecha que escribes.
¿Cuántas horas extras puedo hacer al día?
Hasta 2 horas por día, en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador (art. 31 del Código del Trabajo). El pacto de horas extras debe constar por escrito y dura como máximo tres meses; si no hay pacto escrito, valen las que trabajes con conocimiento de tu empleador.
¿Qué pasa si trabajo menos de la jornada completa?
La ley considera extra la jornada que pasa del máximo legal o de la pactada en tu contrato, si esta es menor. Escribe tus horas semanales en «Tu jornada semanal» y la calculadora usa esas horas para el valor de tu hora. En el ejemplo de 30 horas semanales, la hora extra se calcula con 120 horas del mes.
¿Puedo cambiar las horas extras por días libres?
Sí, si lo acuerdas por escrito con tu empleador: hasta cinco días hábiles de descanso al año, y por cada hora extra te corresponde una hora y media de descanso (art. 32). Si no los pides dentro de los seis meses siguientes, las horas se pagan.
¿Las horas extras son imponibles?
Las horas extras son remuneración (sobresueldo, art. 42 letra b) y, en general, se consideran para las cotizaciones y el impuesto. Esta calculadora entrega el monto bruto; para estimar tu líquido usa la calculadora de sueldo líquido.
¿Se pagan las horas extras en el finiquito?
Si te deben horas extras ya trabajadas, forman parte de lo que el empleador tiene que pagarte al terminar el contrato, junto con los demás conceptos. Revisa la calculadora de finiquito para el resto de las partidas.
¿Guardan los montos que escribo?
No. El cálculo ocurre en tu navegador y lo que escribes no se envía a ningún servidor.
Fuentes y metodología
- Código del Trabajo
- Ley 21.561 (jornada de 40 horas)
- Dirección del Trabajo: reducción gradual de la jornada, ORD. 101
- Dirección del Trabajo: cálculo de la hora extra con sueldo mensual
- Última revisión:
- Reglas:
- Código del Trabajo, arts. 22 y 30 a 32; Ley 21.561 (jornada de 40 horas)
- Autor:
- Equipo Tarivu
Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.
Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.
Historial de cambios
- Publicada la calculadora de horas extras con la jornada de la Ley 21.561.