Calculadora de vacaciones proporcionales
Verificado el Fuentes
Escribe tus fechas y tu sueldo: verás los días de feriado que te corresponden y cuánto valen.
- Código del Trabajo, arts. 67 a 73
- 15 días hábiles al año
tarivu.com/es-cl/vacaciones-proporcionales/ · Calculado el
Pago de vacaciones proporcionales
$413.
Son 12,42 días corridos de feriado, contando sábados, domingos y festivos que siguen a tu término.
Días de feriado
- Tiempo trabajado
- 8 años, 7 meses y 16 días
- Período proporcional
- 7 meses y 16 días
- Días de feriado al año
- 15 días
- Días hábiles proporcionales
- 9,42
- Sábados, domingos y festivos que se suman
- 3
- Días corridos a pagar
- 12,42
Pago
- Valor de un día
- $33.333,33
- Pago con sábados, domingos y festivos
- $413.889
- Pago solo con días hábiles
- $313.889
Notas del cálculo (2)
¿Tomaste las vacaciones de tu último año? Si no, escribe 15 días en «Días hábiles de vacaciones que no tomaste antes» (+$700.000).
Ver detalles
Con 8 años cumplidos te corresponden 15 días hábiles de feriado por el último año (Art. 67) y los que no tomaste se pagan al término (Art. 73 inc. 2, Código del Trabajo). Sin ese dato el monto cuenta solo el tiempo desde tu último aniversario (01-03-2026). Si hay más años sin tomar, suma también los días de cada uno. Si ya los tomaste todos, escribe 0 y este aviso desaparece.
Calculamos con el método del portal de la Dirección del Trabajo, que suma sábados, domingos y festivos. El Dictamen 3343/49 los deja fuera, por eso mostramos las dos cifras. La DT no aclara si el sueldo incluye las asignaciones fijas ni dónde cae la parte decimal de un día después de un fin de semana. La gratificación mensual no entra en la base (Dictamen 836/046).
Cómo lo calculamos
Estos son los pasos con los datos que escribiste.
Calcula el tiempo trabajado
meses completos desde el ingreso o desde el último aniversario, más los días que sobran
01-03-2018 a 17-10-2026: 8 años, 7 meses y 16 días. Período proporcional desde 01-03-2026: 7 meses y 16 días
Calcula los días de feriado al año
días base (15 o 20) + 1 día por cada 3 años que superen 10 de trabajo
15 + 0 (8 años con tu empleador, 0 con anteriores) = 15 días
Calcula los días hábiles proporcionales
días al año ÷ 12 × meses + días al año ÷ 12 ÷ 30 × días sueltos
15 ÷ 12 × 7 + 15 ÷ 12 ÷ 30 × 16 = 9,4167 días hábiles
Suma sábados, domingos y festivos
desde el día siguiente al término, cada sábado, domingo o festivo suma un día
9,4167 hábiles + 3 no laborales (18-10-2026, 24-10-2026, 25-10-2026) = 12,4167 días
Calcula el valor de un día
sueldo ÷ 30 + pagos variables ÷ días del período
$1.000.000 ÷ 30 = $33.333,33
Calcula el pago
días corridos × valor de un día
12,4167 × $33.333,33 = $413.889
Valores usados
Vigentes al
- Reglas del feriado
- 15 días al año
- Método de pago
- Días corridos
- Festivos legales 2026
- 16 festivos
- Festivos legales 2027
- 17 festivos
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
pago = días corridos × (sueldo ÷ 30 + pagos variables ÷ días del período)
- días hábiles
- días al año ÷ 12 por cada mes completo, más 1/30 de eso por cada día suelto desde tu último aniversario
- días corridos
- los días hábiles más los sábados, domingos y festivos que vienen justo después de tu término
- días al año
- 15 (20 en Magallanes, Aysén y Palena) más 1 por cada 3 años que superen 10 de trabajo
El feriado anual es de 15 días hábiles. Cuando el contrato termina antes de cumplir el año, se paga la parte proporcional al tiempo trabajado: 1,25 días hábiles por cada mes completo y 1,25 ÷ 30 por cada día que sobra.
Si ya tienes más de 10 años de trabajo, cada 3 años adicionales suman un día. Para este conteo valen los años con tu empleador actual y hasta 10 años con empleadores anteriores, por eso la calculadora te pregunta por ellos.
La Dirección del Trabajo calcula el pago sumando a los días hábiles los sábados, domingos y festivos que siguen a la fecha de término. Hay un dictamen antiguo que paga solo los días hábiles: te mostramos las dos cifras.
Ejemplo resuelto de vacaciones proporcionales
Ingreso el 01-03-2018, término el 17-10-2026 y sueldo de $1.000.000. Tu último aniversario fue el 01-03-2026 y desde entonces pasaron 7 meses y 16 días. Con 15 días al año, te corresponden 9,4167 días hábiles. El ejemplo supone que ya tomaste las vacaciones de los años cumplidos; si no, anota esos días en «Días hábiles de vacaciones que no tomaste antes» (15 por cada año).
Después de tu último día vienen 3 días no laborales (18-10-2026, 24-10-2026, 25-10-2026). Se suman: son 12,4167 días corridos. Un día vale $1.000.000 ÷ 30 = $33.333,33, así que el pago es $413.889. Si solo se pagaran los días hábiles, serían $313.889.
Renuncia con ingreso el 10-02-2024 y sueldo de $800.000: desde el aniversario van 8 meses y 7 días, o sea 10,2917 días hábiles y 15,2917 corridos. El pago es $407.778.
Años de antigüedad: con ingreso el 10-01-2005 y $1.200.000 de sueldo, llevas 21 años y te corresponden 18 días al año. Si además trabajaste 10 años antes con otros empleadores, sube a 22 días al año.
Tabla de referencia
| Años de trabajo (con tu empleador y anteriores, hasta 10) | Días hábiles al año |
|---|---|
| 10 o menos | 15 |
| 13 | 16 |
| 16 | 17 |
| 19 | 18 |
| 22 | 19 |
| 25 | 20 |
Qué debes tener en cuenta
- Cada año cumplido da derecho a 15 días hábiles de feriado (arts. 67 y 73); los que no tomaste se pagan al término. La calculadora no sabe cuántos tomaste: anótalos en el campo de días pendientes, o escribe 0 si los tomaste todos. Si lo dejas vacío, te avisa.
- Usamos los festivos legales de 2026 y, si el cálculo llega a 2027, las fechas que fija la ley para ese año: el listado oficial aún no se publica, así que el resultado te lo avisa. Si llega a 2028, no mostramos un monto.
- El valor del día usa solo el sueldo y los pagos variables. La gratificación mensual no entra. Si recibes una asignación fija cada mes, puedes sumarla al sueldo, pero la Dirección del Trabajo no lo confirma para todos los casos.
- Los días extra por antigüedad se calculan con lo que indiques en «años con empleadores anteriores». Sin ese dato la calculadora toma 0 y te avisa: es el mínimo que te corresponde.
- No incluye las otras partidas de un finiquito, como la indemnización por años de servicio ni el aviso previo. Para eso usa la calculadora de finiquito: si renunciaste, mira el finiquito por renuncia; si te despidieron por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio se calcula aparte.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Es el pago de los días de feriado que ganaste y no alcanzaste a tomar cuando termina tu contrato. Se calcula en proporción al tiempo trabajado desde tu último aniversario y se suma al finiquito, junto con los días trabajados y, según el motivo del término, las indemnizaciones.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?
Con 15 días hábiles al año, son 1,25 días hábiles por cada mes completo y 1,25 ÷ 30 por cada día que sobra. En Magallanes, Aysén y Palena el feriado base es de 20 días al año.
¿Cuenta el sábado como día de vacaciones?
El sábado se considera día no hábil para el feriado. Por eso, al contar los días corridos, la calculadora suma los sábados, domingos y festivos que siguen a tu fecha de término. Las fechas de cada año están en feriados de Chile, con los días hábiles de cada mes.
¿Cuántos días de vacaciones tengo si llevo más de 10 años trabajando?
Tienes un día más por cada 3 años que superen 10 de trabajo. Cuentan los años con tu empleador actual y hasta 10 años con empleadores anteriores. Por ejemplo, con 12 años contigo y 10 antes, son 15 + 4 = 19 días al año.
¿Por qué muestran dos montos?
La Dirección del Trabajo en su portal suma los sábados, domingos y festivos posteriores al término. Un dictamen anterior paga solo los días hábiles. Mostramos las dos cifras para que veas la diferencia; la primera es la que usa el portal.
¿Cómo se calcula el valor de un día de vacaciones?
Se divide tu sueldo mensual en 30 (si no lo tienes claro, mira el sueldo líquido para ver cuánto te llega después de descuentos). Si recibes comisiones u otros pagos variables, se agrega el promedio diario de los últimos 3 meses: el total variable dividido en los días trabajados en ese período.
¿Se pagan las vacaciones pendientes de años anteriores?
Sí. Cada año cumplido da derecho a 15 días hábiles (20 en Magallanes, Aysén y Palena; arts. 67 y 73): los que no tomaste se pagan al término. La calculadora no sabe cuántos tomaste: escríbelos en el campo de días pendientes y se suman a los proporcionales. Si lo dejas vacío y llevas un año o más, te avisa cuántos corresponderían; escribe 0 si los tomaste todos.
¿Guardan los montos que escribo?
No. El cálculo ocurre en tu navegador y lo que escribes no se envía a ningún servidor.
Fuentes y metodología
- Última revisión:
- Reglas:
- Código del Trabajo, arts. 67 a 73; Dirección del Trabajo, ORD. 765 de 2025
- Autor:
- Equipo Tarivu
Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.
Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.
Historial de cambios
- Publicada la calculadora de vacaciones proporcionales.