Calculadora de indemnización por años de servicio

Es la causal donde la ley fija más pagos: además de lo que ya ganaste (vacaciones y días trabajados), el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y, si no avisó con tiempo, el aviso previo.

Ingreso el 01-02-2016, término el 17-10-2026 y sueldo base de $1.300.000. Trabajaste 10 años, 8 meses, 16 días, así que se pagan 11 años (la fracción de más de 6 meses cuenta como un año completo). La indemnización por años de servicio es 11 × $1.300.000 = $14.300.000.

Si el empleador no avisó por escrito con 30 días de anticipación, se suma el aviso previo: $1.300.000. Con las vacaciones proporcionales ($678.889) y los 17 días trabajados de octubre ($736.667), el total es $17.015.556.

Si el aviso se dio a tiempo, no se paga el aviso previo y el total baja a $15.715.556.

Con ingreso el 05-03-2012 ya son más de 11 años de servicio: se pagan como máximo 11 años y la indemnización queda en $14.300.000.

El ejemplo supone que ya tomaste los feriados de los años cumplidos. Si no, anótalos en «Días hábiles de vacaciones que no tomaste» (15 días hábiles por cada año cumplido, arts. 67 y 73): el total sube, y si dejas el campo vacío la calculadora te lo avisa.

El artículo 161 permite al empleador terminar el contrato por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como la racionalización o modernización, las bajas en la productividad o los cambios en las condiciones del mercado o de la economía que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de la causal se rige por el artículo 168.

Esta causal no puede invocarse con trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional (art. 161, inciso final).

Para los trabajadores con poder para representar al empleador (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados con facultades generales de administración) y los de casa particular, el artículo 161 contempla además el desahucio escrito con 30 días de anticipación.

Estas son las partidas que suma la calculadora, cada una con el artículo que la fija:

• Indemnización por años de servicio (art. 163): si el contrato duró un año o más, 30 días de la última remuneración mensual por cada año y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 330 días. Si las partes pactaron una indemnización mayor, se paga esa.
• Aviso previo (art. 162): el empleador debe avisar por escrito con 30 días de anticipación y copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, paga una indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada.
• Base de cálculo (art. 172): la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF. Si necesitas pasar esas UF a pesos, usa el conversor de UF a pesos.
• Vacaciones proporcionales (art. 73) y días trabajados del último mes, que se pagan sin tope. El detalle de las vacaciones está en la calculadora de vacaciones proporcionales.
• Otros pagos pendientes, como la gratificación proporcional: puedes estimarla con la calculadora de gratificación legal.

Según el artículo 169, la carta de aviso supone una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicio y del aviso previo. El empleador debe pagarlas en un solo acto al extender el finiquito, salvo que las partes acuerden fraccionar el pago: en ese caso las cuotas deben incluir los intereses y reajustes del período y el pacto debe ratificarse ante la Inspección del Trabajo.

Si no se pagan, el trabajador puede recurrir al tribunal para que en procedimiento ejecutivo se cumpla el pago, y el juez puede incrementarlas hasta en un 150 %; la carta de aviso sirve de título (art. 169, letra a).

Si el trabajador estima que la causal es improcedente y no la aceptó en esos términos, puede recurrir al tribunal dentro de 60 días hábiles desde la separación (arts. 168 y 169, letra b). Si el juez declara improcedente la aplicación del artículo 161, la indemnización por años de servicio se aumenta en 30 % (art. 168, letra a).

Esta página explica el caso de indemnización por años de servicio, pero cada causal del Código del Trabajo paga cosas distintas. La tabla de causales de término del contrato muestra, para cada una, la indemnización, el aviso previo y los recargos que puede ordenar el juez.

Ejemplo calculado el 17-10-2026: despido por necesidades de la empresa con un sueldo base de $1.300.000 y término el 17-10-2026, sin aviso con 30 días de anticipación. La tabla muestra solo las indemnizaciones; las vacaciones proporcionales y los días trabajados se suman aparte y dependen de tus fechas.

La indemnización tiene un máximo de 11 años (330 días de remuneración, art. 163), salvo en contratos anteriores al 14-08-1981, que no tienen máximo. El aviso previo no se paga si el empleador avisó por escrito con 30 días de anticipación.

Lo que se paga depende de cómo termina el contrato. La calculadora general de finiquitote deja elegir cualquier causal; estas páginas tienen los artículos y un ejemplo de cada una:

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.