Seguro de cesantía: cuánto recibo después de un despido

El seguro tiene dos fuentes. Tu Cuenta Individual por Cesantía (CIC) se forma con las cotizaciones tuyas y de tu empleador, y paga un porcentaje de tu promedio de remuneraciones cada mes mientras alcance el saldo. Si el saldo no alcanza y cumples los requisitos, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) completa los pagos de su tabla, que tiene un valor mínimo y uno máximo por mes.

Cuando el contrato termina por renuncia, mutuo acuerdo o una causal del artículo 160, no hay pagos mensuales: retiras todo el saldo de tu cuenta de una vez.

Un trabajador con contrato indefinido, 24 cotizaciones y un promedio de remuneraciones de $1.000.000 es despedido por necesidades de la empresa. Su cuenta individual tiene $600.000. Según la tabla del Fondo Solidario le corresponden 5 pagos: $700.000, $600.000, $450.000, $400.000, $350.000. En el primer mes su cuenta aporta los $600.000 y el Fondo Solidario completa lo que falta; de ahí en adelante paga solo el Fondo: $1.900.000 en total.

Con un saldo mayor, de $3.000.000, la cuenta alcanza para toda la tabla del Fondo y se paga sola: 7 pagos ($700.000, $600.000, $450.000, $400.000, $350.000, $300.000, $200.000), sin Fondo Solidario. El último es lo que queda en la cuenta.

Si el mismo trabajador renunciara, retiraría de una vez los $600.000 de su cuenta: sin pagos mensuales ni Fondo Solidario.

Con un promedio de $350.000 el primer pago sería de $301.201, el mínimo del mes (70 % serían solo $245.000); con $2.000.000 sería de $1.004.003, el máximo del mes. Calculado el 27-10-2026.

El seguro paga cuando tu contrato termina por alguna de las causales de los arts. 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y estás cesante. Para usar tu Cuenta Individual por Cesantía necesitas al menos 10 cotizaciones mensuales, seguidas o no, desde que te afiliaste o desde el último giro que recibiste. Con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio bastan 5. En casa particular se piden 10 cualquiera sea la duración del contrato (Ley 19.728, art. 12).

Con la renuncia, el mutuo acuerdo, una causal del art. 160 o el autodespido, retiras todo el saldo de tu cuenta de una vez (art. 14). Con el vencimiento del plazo, la conclusión de la obra o faena, el caso fortuito o las necesidades de la empresa, cobras en pagos mensuales (art. 15). La quiebra o liquidación del empleador (art. 163 bis) también da acceso al seguro, pero esta calculadora no la incluye.

Con tu cuenta, cada mes recibes un porcentaje de tu promedio de remuneraciones: 70 %, 60 %, 45 %, 40 %, 35 %, 30 % (este último del sexto mes en adelante), mientras alcance el saldo. El último pago es lo que queda; si es igual o inferior al 20 % del anterior, se paga junto con él (art. 15).

Si tu saldo no alcanza para los períodos, porcentajes y montos de la tabla del Fondo Solidario, puedes recibir pagos de ese Fondo. Para eso necesitas 10 cotizaciones en los últimos 24 meses, con las últimas 3 seguidas y con el mismo empleador, y que el contrato haya terminado por vencimiento del plazo, obra o faena, caso fortuito o necesidades de la empresa (art. 24). El Fondo responde cuando se agota tu cuenta (art. 25), y no puede pagarte más de 10 veces en cinco años.

Los pagos duran hasta 5 meses, con un valor inferior y uno superior para cada mes. El sexto y el séptimo pago se suman solo si el desempleo publicado por el INE supera en 1 punto porcentual el promedio de los cuatro años anteriores. El Fondo se financia con parte de la cotización del empleador y con aporte fiscal (art. 23).

Los valores inferior y superior de cada mes rigen del 06-03-2026 al 28-02-2027, según la Res. exenta N°383 de la Superintendencia de Pensiones. Se reajustan cada 1 de marzo con la variación del IPC del año anterior y, si es positiva, con la de las remuneraciones reales del INE (art. 25). La Superintendencia publica los nuevos montos por resolución unos días después: los de marzo de 2027 todavía no existen.

Hasta que salgan, la calculadora no muestra montos del Fondo para fechas posteriores al 28-02-2027: prefiere avisarte antes que darte una cifra vieja. Los valores se revisaron el 21-10-2026 en la Superintendencia de Pensiones y en AFC Chile.

El seguro no reemplaza lo que te debe tu empleador. En el despido por necesidades de la empresa (art. 161), el empleador puede imputar a la indemnización por años de servicio la parte de tu saldo que él aportó, con su rentabilidad; tu propio aporte no se toma en cuenta (art. 13). Mira esas cifras en la calculadora de finiquito y las causales en causales de término de contrato. Para preparar el documento del término, usa el modelo de finiquito.

Lo que recibes del seguro no paga cotizaciones previsionales ni impuestos, y es incompatible con un trabajo remunerado: se termina cuando consigues empleo (arts. 24 y 29). Mientras trabajabas, tu aporte de 0,6 % se descontaba del sueldo: míralo en la calculadora de sueldo líquido.

El Fondo Solidario paga hasta 5 meses; el sexto y el séptimo solo cuando el desempleo del INE supera en 1 punto el promedio de los cuatro años anteriores. Con contrato a plazo fijo u obra los porcentajes del Fondo son 60 %, 40 %, 35 %, 30 %, 30 % en los 5 meses, con los valores inferior y superior de la resolución de la Superintendencia para ese contrato (los de plazo fijo: del primer al quinto mes, desde $258.161 a $860.574 hasta $129.085 a $430.288).

Ejemplo con contrato indefinido y derecho al Fondo Solidario, calculado el 27-10-2026. Son los montos de cada mes de la tabla: si tu cuenta tiene saldo, ese saldo se gasta primero y el Fondo paga la diferencia.

Con promedios bajos, cada mes queda en el valor inferior; con promedios altos, en el superior.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Resultado referencial: no reemplaza la asesoría de un abogado o contador.