Modelo de finiquito de trabajo

Solo sumamos y restamos lo que escribes, y mostramos el total también en letras. No verificamos que los montos sean los que corresponden por ley: para eso está la calculadora de finiquito.

Si la causal es de término por el empleador, el documento incluye además la constancia del pago de cotizaciones que pide el artículo 177.

Ejemplo ficticio, sin datos personales: una renuncia con un feriado pendiente de $300.000 y un descuento de $50.000 deja un líquido a pagar de $250.000. El finiquito lo dice en números y en letras, incluye la declaración sobre alimentos y deja espacio para el ministro de fe.

Con una causal del artículo 161 y una indemnización sustitutiva, si el trabajador tiene una pensión de alimentos retenida judicialmente, el monto retenido se anota y se resta del líquido.

El documento empieza vacío: no trae nombres, RUT ni empresas de ejemplo.

El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por escrito (art. 177). Esta página arma un modelo con las partes, las fechas de inicio y término, la causal, el detalle de pagos con su total, la declaración sobre pensión de alimentos, la reserva de derechos y el espacio para las firmas.

Si el empleador otorga el finiquito en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, debe dar cuenta, a lo menos, de la causal invocada, los pagos a que hubiere dado lugar, las sumas pendientes y la reserva de derechos que el trabajador formule.

Puedes escribir un concepto adicional, por ejemplo un bono pendiente, con su monto.

Si el finiquito no está firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado sindical, o ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, el empleador no puede invocarlo. También pueden actuar como ministros de fe un notario público de la localidad, el oficial del Registro Civil de la comuna o el secretario municipal (art. 177).

El finiquito que el empleador otorga en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y firma electrónicamente el trabajador se considera ratificado ante el inspector del trabajo. Esa forma es siempre voluntaria para el trabajador, que puede pedir el finiquito presencial (art. 177; ratificación en la DT).

Un finiquito ratificado ante ministro de fe tiene mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que consigne. Su poder liberatorio se restringe a lo que las partes acuerdan expresamente.

El finiquito debe otorgarse y su pago ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación; las partes pueden pactar pago en cuotas conforme a los artículos 63 bis y 169 (art. 177).

Esta página no cuenta días hábiles. Si el trabajador rechaza la forma electrónica, el empleador debe ponerle a disposición el finiquito presencial dentro del plazo o, si ese plazo expiró estando pendiente la firma electrónica, en un máximo de 3 días hábiles desde el rechazo.

Aparte del finiquito, la DT informa que el empleador debe registrar el término del contrato en Mi DT (obligatorio desde el 8 de junio de 2023). El plazo depende de la causal: 10 días hábiles para el artículo 159 N° 1, 2 y 3; 3 días hábiles para el N° 4 y 5 y para el artículo 160; 6 días hábiles para el N° 6; y en el artículo 161, al enviar la carta de aviso (registro de término de contrato). Este modelo no hace ese registro.

Si el trabajador debe pensión de alimentos y procede la indemnización sustitutiva del aviso previo, el empleador debe retener de ella la suma equivalente a la pensión de alimentos del mes siguiente al término. Si procede la indemnización por años de servicio, o se pacta voluntariamente, debe retener el porcentaje que corresponda a la pensión en el ingreso mensual del trabajador, para pagarlo al alimentario (art. 13 de la Ley 14.908).

Antes de ratificar, el ministro de fe debe exigir al empleador que acredite haber descontado, retenido y pagado esos montos en la cuenta ordenada por el tribunal. Para ello verifica si el empleador está sujeto a retención judicial y solicita las tres últimas liquidaciones. El empleador debe declarar por escrito su deber de retener, especialmente si no aparece en las liquidaciones.

Si el empleador o el ministro de fe incumplen, pueden responder solidariamente del pago de las pensiones no retenidas. El empleador debe además dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral dentro de 10 días hábiles. Esta página incluye la declaración y el monto retenido; no consulta registros de deudores ni verifica órdenes judiciales: eso lo hace el ministro de fe.

En el despido por las causales a que se refiere el artículo 162, los ministros de fe deben requerir al empleador que acredite, con certificados de los organismos competentes o con copias de las planillas de pago, el pago íntegro de las cotizaciones hasta el último día del mes anterior al despido. Si no están pagadas, deben dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato (art. 177).

Por eso, cuando eliges una causal de término por el empleador, el formulario te pregunta por las cotizaciones y no genera el documento si hay deuda. En renuncia y mutuo acuerdo no se muestra esa pregunta.

Calcula los montos con nuestra calculadora de finiquito y revisa qué se paga con cada causal en causales de término del contrato.

Si aún falta la comunicación del término, prepara la carta de renuncia o la carta de despido. Tras el término del contrato, revisa también cómo funciona el seguro de cesantía.

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Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Es un modelo de borrador. La Dirección del Trabajo ofrece versiones electrónicas oficiales en su sitio (Mi DT). El documento no reemplaza la asesoría de un abogado. Todo se arma en tu navegador: nada se envía a nuestros servidores.