Carta de renuncia voluntaria

El número 2 del artículo 159 pide avisar «con treinta días de anticipación, a lo menos». Si tu fecha deja menos de 30 días, la carta no lo oculta: lo dice y pide al empleador que acepte la fecha.

Los días se cuentan como días corridos del calendario entre las dos fechas. Si necesitas confirmar cómo se cuenta el plazo en tu caso, consulta a la Inspección del Trabajo.

Ejemplo ficticio, sin datos personales: una carta fechada el 21 de octubre de 2026 con último día de trabajo el 20 de noviembre de 2026 da 30 días de aviso y cumple el artículo 159 N° 2. Con último día el 19 de noviembre serían 29 días, y la carta dejaría constancia de que el aviso es menor.

La carta empieza vacía: no trae nombres, RUT ni empresas de ejemplo. Escribe los tuyos y revisa la vista previa antes de imprimir.

El contrato termina por «renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos» (art. 159 N° 2). Cuenta esos 30 días desde la fecha en que entregas la carta.

El número 2 del artículo 159 no dice qué ocurre si avisas con menos días. Si necesitas salir antes, lo más seguro es acordar la fecha por escrito con tu empleador: un término de común acuerdo es otra causal distinta (art. 159 N° 1).

La renuncia debe constar por escrito. Si no la firmas tú junto con el presidente del sindicato o el delegado sindical, o no la ratificas ante el inspector del trabajo, tu empleador no puede invocarla (art. 177).

Además del inspector del trabajo, pueden actuar como ministros de fe un notario público de la localidad, el oficial del Registro Civil de la comuna o el secretario municipal.

La ley también reconoce la renuncia firmada electrónicamente por ti en el sitio de la Dirección del Trabajo: se considera ratificada ante el inspector. Es una opción, no una obligación. La Dirección del Trabajo explica que se hace en Mi DT con ClaveÚnica y que, después de ratificar, debes entregar una copia a tu empleador (ratificación de la renuncia); esta página no lo reemplaza.

Al renunciar no corresponde indemnización por años de servicio, pero sí se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado: el proporcional si no cumpliste el año, y el que no tomaste (art. 73). Calcula el total en la calculadora de finiquito por renuncia.

El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de 10 días hábiles desde tu separación (art. 177). Antes de firmarlo, revisa cada monto: si no estás de acuerdo, puedes reservarte el derecho a reclamar. Si eres el empleador, prepara el borrador con el modelo de finiquito.

Tu empleador, por su parte, debe registrar el término del contrato en Mi DT dentro de 10 días hábiles siguientes al término cuando es por renuncia (registro de término de contrato).

Si cotizaste en el seguro de cesantía, revisa en la calculadora del seguro de cesantía si puedes pedirlo y cuánto recibirías según cómo terminó tu contrato.

Si trabajas en casa particular, el artículo 163 tiene reglas propias de indemnización a todo evento; revísalas en el finiquito.

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Para editar y generar la carta necesitas JavaScript. Sin él puedes leer la explicación, pero no se genera ningún documento.

Revisamos cada regla y cada valor contra la fuente oficial y anotamos la fecha de la revisión. Si una norma cambia, actualizamos la calculadora y lo dejamos en el historial.

Es un modelo de borrador. La Dirección del Trabajo ofrece versiones electrónicas oficiales en su sitio (Mi DT). El documento no reemplaza la asesoría de un abogado. Todo se arma en tu navegador: nada se envía a nuestros servidores.